A cultura da ausência do grupo de trabalho contribui mais para o absenteísmo ...

A cultura da ausência do grupo de trabalho contribui mais para o absenteísmo que as políticas organizacionais de uma empresa.

Q100045 • Gestão de Pessoas • Absenteísmo • CESPE CEBRASPE • TRE ES • Analista Psicologia

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Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nas
organizações.

A cultura da ausência do grupo de trabalho contribui mais para o absenteísmo que as políticas organizacionais de uma empresa.

a) Certo
b) Errado

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Questões sobre Absenteísmo

1

Q191724 • Gestão de Pessoas • Absenteísmo • COSEAC • DATAPREV • Administrador
A soma dos períodos em que os empregados da organização se encontram ausentes do trabalho, seja por falta, seja por atraso, devido a algum motivo interveniente, é denominado:
- a) retroação;
- b) turnover;
- c) feedback;
- d) retração;
- e) absenteísmo.
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2

Q154523 • Psicologia • Absenteísmo • FCC • TRF 4a • Analista Judiciário Psicologia do Trabalho
As técnicas de treinamento desenhadas para mudar atitudes, desenvolver consciência de si e dos outros, e desenvolver habilidades interpessoais são consideradas técnicas de treinamento orientadas para
- a) o conteúdo.
- b) o processo.
- c) a aprendizagem técnico-operacional.
- d) o tempo.
- e) o comportamento.
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3

Q154011 • Psicologia • Absenteísmo • FCC • TRF 2a • Analista Judiciário Psicologia
Propõe que o psicólogo encontre sua maior fonte de trabalho e preocupação no âmbito da “psicohigiene”, ocupando- se com problemas de prevenção no seio da família, das instituições e da comunidade, agindo fundamentalmente como assessor ou consultor em instituições públicas ou privadas, que, como o hospital, têm infinitos problemas de desajuste social, emocional e administrativo que travam com frequência a sua ação e eficiência. Trata-se de
- a) Alberto Eiguer.
- b) Isidoro Berenstein.
- c) José Bleger.
- d) David Zimerman.
- e) Eduardo Kalina.
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4

Q148626 • Gestão de Pessoas • Absenteísmo • FCC • TRE CE • Analista Judiciário Psicologia
Os coeficentes utilizados para mensurar os acidentes de trabalho são os de frequência e os de gravidade. O coeficiente de frequência leva em conta
- a) a extensão das lesões, considerando os dias perdidos pelos trabalhadores acidentados.
- b) apenas a quantidade de acidentes ocorridos com lesão.
- c) apenas a quantidade de acidentes que causaram incapacidade para o trabalho.
- d) apenas acidentes decorrentes de atos de imprudência.
- e) a extensão dos dias de hospitalização em decorrência de acidentes do trabalho.
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