De acordo com a CLT, quando um funcionário realiza horas extras além da sua c...

De acordo com a CLT, quando um funcionário realiza horas extras além da sua carga horária padrão, essas horas devem ter remuneração

Q1000764 • Direito do Trabalho • Trabalho extraordinário • FGV • EBSERH • Grupo Assistente Administrativo • 2024

De acordo com a CLT, quando um funcionário realiza horas extras além da sua carga horária padrão, essas horas devem ter remuneração

a) equivalente à das horas regulares.
b) 20% superior à das horas regulares.
c) ao menos 25% superior à das horas regulares.
d) ao menos 50% superior à das horas regulares.
e) até 100% superior à das horas regulares.

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Questões sobre Trabalho extraordinário

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Q1002127 • Direito do Trabalho • Trabalho extraordinário • FCC • TRT 7 Região CE • Oficial de Justiça Avaliador Federal • 2024
De acordo com a jurisprudência predominante do Tribunal Superior do Trabalho, o valor do repouso semanal remunerado majorado em decorrência da integração das horas extras habituais,
- a) deve repercutir no cálculo, efetuado pelo empregador, apenas na hipótese de o empregado perceber adicional de periculosidade, tendo em vista a situação gravosa a que se expõe o empregado.
- b) não deve repercutir no cálculo, efetuado pelo empregador, das demais parcelas que têm como base de cálculo o salário, configurando bis in idem por sua incidência no cálculo das férias, da gralificação natalina, do aviso prévio e do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
- c) deve repercutir no cálculo, efetuado pelo empregador, apenas das férias e da gratificação natalina, excluindo-se aviso prévio e Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
- d) não deve repercutir no cálculo, efetuado pelo empregador, das demais parcelas que têm como base de cálculo o salário, configurando bis in idem por sua incidência no cálculo das férias, da gratificação natalina e do aviso prévio cabendo apenas em relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
- e) deve repercutir no cálculo, efetuado pelo empregador, das demais parcelas que têm como base de cálculo o salário, não configurando bis in idem por sua incidência no cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
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Q927527 • Direito do Trabalho • Trabalho extraordinário • FGV • OAB • Primeira Fase OAB • 2023
Em determinada sociedade empresária trabalham, entre outras, as seguintes pessoas: José, que é teletrabalhador e recebe salário por produção; Vanilda, que trabalha externamente sem que o empregador consiga controlar o seu horário, situação que foi anotada em sua CTPS e na ficha de registro de empregados; Regina, que exerce a função de gerente, comanda um grupo de 45 pessoas, é dispensada da marcação de ponto e recebe salário de R$ 8.000,00 acrescido de gratificação de função de R$ 4.000,00.
De acordo com a CLT, em relação ao direito a horas extras, assinale a afirmativa correta.
- a) Somente José terá direito a horas extras, caso ultrapasse a jornada constitucional.
- b) Nenhum dos empregados indicados no enunciado terá direito a horas extras.
- c) Vanilda e Regina terão direito a horas extras, caso ultrapassem a jornada constitucional.
- d) José e Regina terão direito a horas extras, caso ultrapassem a jornada constitucional.
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Q927217 • Direito do Trabalho • Trabalho extraordinário • FGV • OAB • Primeira Fase OAB • 2022
Rogéria trabalha como eletricista na companhia de energia elétrica da sua cidade, cumprindo jornada diária de 6 horas, de 2ª a 6ª feira, com intervalo de 1 hora para refeição. Em um sábado por mês, Rogéria precisa permanecer na sede da companhia por 12 horas para atender imediatamente a eventuais emergências (queda de energia, estouro de transformador ou outras urgências). Para isso, a empresa mantém um local reservado com cama, armário e espaço de lazer, até porque não se sabe se haverá, de fato, algum chamado.

De acordo com a CLT, assinale a opção que indica a denominação desse período no qual Rogéria permanecerá na empresa aguardando eventual convocação para o trabalho e como esse tempo será remunerado.
- a) Sobreaviso; será pago na razão de 1/3 do salário normal.
- b) Prontidão; será pago na razão de 2/3 do salário-hora normal.
- c) Hora extra; será pago com adicional de 50%.
- d) Etapa; será pago com adicional de 100%.
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4

Q917637 • Direito do Trabalho • Trabalho extraordinário • Avança SP • Prefeitura de Paraty RJ • Escriturário • 2024
A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras:
- a) em número não excedente de duas horas.
- b) em número não excedente de três horas.
- c) em número não excedente de duas horas e meia.
- d) em número não excedente de uma hora.
- e) em número não excedente de trinta minutos.
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De acordo com a CLT, quando um funcionário realiza horas extras além da sua carga horária padrão, essas horas devem ter remuneração

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