De acordo com a CLT, quando um funcionário realiza horas extras além da sua carg...

Questão de Direito do Trabalho da banca FGV aplicada no concurso EBSERH (2024). Confira a resolução completa abaixo:

Q1000764•
Direito do Trabalho•
Trabalho extraordinário•
FGV•
EBSERH•
Grupo Assistente Administrativo•
2024

De acordo com a CLT, quando um funcionário realiza horas extras além da sua carga horária padrão, essas horas devem ter remuneração

equivalente à das horas regulares.

20% superior à das horas regulares.

ao menos 25% superior à das horas regulares.

ao menos 50% superior à das horas regulares.

até 100% superior à das horas regulares.

Questões Relacionadas

Q927217•
Direito do Trabalho•
Trabalho extraordinário•
FGV•
OAB•
Primeira Fase OAB•
2022

Rogéria trabalha como eletricista na companhia de energia elétrica da sua cidade, cumprindo jornada diária de 6 horas, de 2ª a 6ª feira, com intervalo de 1 hora para refeição. Em um sábado por mês, Rogéria precisa permanecer na sede da companhia por 12 horas para atender imediatamente a eventuais emergências (queda de energia, estouro de transformador ou outras urgências). Para isso, a empresa mantém um local reservado com cama, armário e espaço de lazer, até porque não se sabe se haverá, de fato, algum chamado.

De acordo com a CLT, assinale a opção que indica a denominação desse período no qual Rogéria permanecerá na empresa aguardando eventual convocação para o trabalho e como esse tempo será remunerado.

Sobreaviso; será pago na razão de 1/3 do salário normal.

Prontidão; será pago na razão de 2/3 do salário-hora normal.

Hora extra; será pago com adicional de 50%.

Etapa; será pago com adicional de 100%.

Q927527•
Direito do Trabalho•
Trabalho extraordinário•
FGV•
OAB•
Primeira Fase OAB•
2023

Em determinada sociedade empresária trabalham, entre outras, as seguintes pessoas: José, que é teletrabalhador e recebe salário por produção; Vanilda, que trabalha externamente sem que o empregador consiga controlar o seu horário, situação que foi anotada em sua CTPS e na ficha de registro de empregados; Regina, que exerce a função de gerente, comanda um grupo de 45 pessoas, é dispensada da marcação de ponto e recebe salário de R$ 8.000,00 acrescido de gratificação de função de R$ 4.000,00.
De acordo com a CLT, em relação ao direito a horas extras, assinale a afirmativa correta.

Somente José terá direito a horas extras, caso ultrapasse a jornada constitucional.

Nenhum dos empregados indicados no enunciado terá direito a horas extras.

Vanilda e Regina terão direito a horas extras, caso ultrapassem a jornada constitucional.

José e Regina terão direito a horas extras, caso ultrapassem a jornada constitucional.

Q1002127•
Direito do Trabalho•
Trabalho extraordinário•
FCC•
TRT 7 Região CE•
Oficial de Justiça Avaliador Federal•
2024

De acordo com a jurisprudência predominante do Tribunal Superior do Trabalho, o valor do repouso semanal remunerado majorado em decorrência da integração das horas extras habituais,

deve repercutir no cálculo, efetuado pelo empregador, apenas na hipótese de o empregado perceber adicional de periculosidade, tendo em vista a situação gravosa a que se expõe o empregado.

não deve repercutir no cálculo, efetuado pelo empregador, das demais parcelas que têm como base de cálculo o salário, configurando bis in idem por sua incidência no cálculo das férias, da gralificação natalina, do aviso prévio e do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.

deve repercutir no cálculo, efetuado pelo empregador, apenas das férias e da gratificação natalina, excluindo-se aviso prévio e Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.

não deve repercutir no cálculo, efetuado pelo empregador, das demais parcelas que têm como base de cálculo o salário, configurando bis in idem por sua incidência no cálculo das férias, da gratificação natalina e do aviso prévio cabendo apenas em relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.

deve repercutir no cálculo, efetuado pelo empregador, das demais parcelas que têm como base de cálculo o salário, não configurando bis in idem por sua incidência no cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.

Notificações

Nada por aqui