Como medida de satisfação dos membros de uma organização em relação a diferentes aspectos da cultura ou da realidade aparente, a pesquisa sistemática do clima organizacional se justifica pelos seguintes motivos, exceto: A) faz parte da missão organizacional realizar melhorias contínuas no ambiente de trabalho e, consequentemente, nos resultados dos negócios. B) como os clientes internos são a força motriz da organização, deve-se buscar mantê-los satisfeitos. C) o desempenho dos recursos humanos, baseado na motivação, afeta diretamente o desempenho da organização. D) uma das formas de a organização assegurar seus objetivos é identificar e anular as lideranças negativas. E) as constantes mudanças no ambiente de trabalho, fruto da automação e do uso de novas estratégias gerenciais, impactam diretamente a atitude dos trabalhadores.

D) uma das formas de a organização assegurar seus objetivos é identificar e anular as lideranças negativas.

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1Q100077 | Gestão de Pessoas, Analista Administrativo, ANA, ESAF

Como medida de satisfação dos membros de uma organização em relação a diferentes aspectos da cultura ou da realidade aparente, a pesquisa sistemática do clima organizacional se justifica pelos seguintes motivos, exceto:

✂️ a) faz parte da missão organizacional realizar melhorias contínuas no ambiente de trabalho e, consequentemente, nos resultados dos negócios.
✂️ b) como os clientes internos são a força motriz da organização, deve-se buscar mantê-los satisfeitos.
✂️ c) o desempenho dos recursos humanos, baseado na motivação, afeta diretamente o desempenho da organização.
✂️ d) uma das formas de a organização assegurar seus objetivos é identificar e anular as lideranças negativas.
✂️ e) as constantes mudanças no ambiente de trabalho, fruto da automação e do uso de novas estratégias gerenciais, impactam diretamente a atitude dos trabalhadores.