Considere que o gestor de uma determinada organização necessite promover um processo de mudança organizacional e decida utilizar o conhecido modelo desenvolvido pelo psicólogo alemão Kurt Lewin, formado por três etapas. De acordo com tal modelo, na etapa de recongelamento caberá ao gestor A) ancorar a mudança a partir do patamar de estabilidade atingido quando finalizada a etapa precedente, buscando a padronização do novo normal. B) realizar um diagnóstico dos fatores internos e externos favoráveis e desfavoráveis ao processo de mudança e que se dá na etapa de descongelamento. C) dissolver grupos resistentes à mudança e formar novos núcleos que sejam indutores e disseminadores das novas ideias. D) estabelecer os novos comportamentos, a partir da introdução de um novo “molde” do que se deseja em termos de mudança. E) desfazer as crenças e percepções arraigadas que impedem ou dificultam o processo de mudança.

A) ancorar a mudança a partir do patamar de estabilidade atingido quando finalizada a etapa precedente, buscando a padronização do novo normal.

Questões Gestão de Pessoas

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1Q1002195 | Gestão de Pessoas, Área Administrativa, TRT 7 Região CE, FCC, 2024

Considere que o gestor de uma determinada organização necessite promover um processo de mudança organizacional e decida utilizar o conhecido modelo desenvolvido pelo psicólogo alemão Kurt Lewin, formado por três etapas. De acordo com tal modelo, na etapa de recongelamento caberá ao gestor

✂️ a) ancorar a mudança a partir do patamar de estabilidade atingido quando finalizada a etapa precedente, buscando a padronização do novo normal.
✂️ b) realizar um diagnóstico dos fatores internos e externos favoráveis e desfavoráveis ao processo de mudança e que se dá na etapa de descongelamento.
✂️ c) dissolver grupos resistentes à mudança e formar novos núcleos que sejam indutores e disseminadores das novas ideias.
✂️ d) estabelecer os novos comportamentos, a partir da introdução de um novo “molde” do que se deseja em termos de mudança.
✂️ e) desfazer as crenças e percepções arraigadas que impedem ou dificultam o processo de mudança.