Nos últimos anos, a migração das técnicas de treinamento e desenvolvimento...

Nos últimos anos, a migração das técnicas de treinamento e desenvolvimento tradicionais para a educação corporativa ganhou foco e força estratégica, evidenciando-se como um dos pilares de uma ge...

Q100263 • Gestão de Pessoas • Educação Corporativa • TJ SC • TJ SC • Analista Administrativo

Nos últimos anos, a migração das técnicas de treinamento e desenvolvimento tradicionais para a educação corporativa ganhou foco e força estratégica, evidenciando-se como um dos pilares de uma gestão empresarial bem sucedida. Sobre a educação corporativa, é INCORRETO afirmar:

a) O sistema de educação corporativa pressupõe a elevação do patamar da competitividade empresarial, por meio do desenvolvimento, da instalação e da consolidação das competências críticas empresariais e humanas.
b) Um sistema de educação corporativa não considera a criação de instituições de ensino voltadas a satisfazer as carências de conhecimento dos empregados.
c) As ações e os programas educacionais de um sistema de educação corporativa são concebidos com base na identificação das competências críticas empresariais e humanas.
d) Em um sistema de educação corporativa estimula-se o compartilhamento de conhecimentos e a troca de experiências.
e) O projeto de educação corporativa deve contemplar a identificação, a formação e a mobilização das competências no sentido de agregar valor ao negócio.

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Veja comentários detalhados e resoluções exclusivas para entender o gabarito desta questão.

David Castilho
31/12/1969 • 21:00

Gabarito: b)

Vamos analisar a questão: ela pede a alternativa INCORRETA sobre educação corporativa.

A alternativa b) diz que um sistema de educação corporativa não considera a criação de instituições de ensino para suprir as carências de conhecimento dos empregados. Isso está errado, porque justamente um dos objetivos da educação corporativa é criar ou utilizar instituições (internas ou externas) para desenvolver o conhecimento e as competências dos colaboradores.

As outras alternativas estão corretas e refletem bem o conceito de educação corporativa, que visa desenvolver competências críticas, estimular o compartilhamento de conhecimento e agregar valor ao negócio.

Portanto, a alternativa incorreta é a b).

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Questões sobre Educação Corporativa

1

Q218904 • Pedagogia • Educação Corporativa • PUC PR • COPEL • Pedagogo
Leia as frases a seguir e julgue-as conforme as alternativas posteriores:

I. O processo de educação dentro das organizações era considerado função do departamento de recursos humanos. À medida que cresce a consciência de que a educação é um processo contínuo e não um evento isolado (treinamento), a educação corporativa ganha força no cotidiano das organizações.

II. O termo "treinamento" ainda é repetidamente empregado como sinônimo de educação corporativa.

III. O treinamento é focalizado e guiado para questões pautadas no desempenho em curto prazo.

IV. A educação corporativa é dirigida à ampliação das habilidades e competências do funcionário, oferecendo-lhe uma visão macro da empresa, com vistas ao aumento do capital intelectual da organização.
- a) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
- b) Apenas as assertivas I, II e IV estão corretas.
- c) Apenas a assertiva I está correta.
- d) Todas as assertivas estão corretas.
- e) Apenas a assertiva II está correta.
2

Q153586 • Gestão de Pessoas • Educação Corporativa • CONSULPLAN • TSE • Analista Judiciário Psicologia
A educação corporativa compreende um processo educativo e um sistema de desenvolvimento de pessoas cujos objetivos são:

I. desenvolver competências nos colaboradores da organização.

II. promover a gestão de conhecimento da organização.

III. desenvolver e qualificar os profissionais da organização.

Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que
- a) apenas o item I está correto.
- b) apenas o item II está correto.
- c) apenas os itens II e III estão corretos.
- d) todos os itens estão corretos.
3

Q851107 • Gestão de Pessoas • Educação Corporativa • FAFIPA • Prefeitura de Arapongas PR Agente Administrativo • 2020
Assinale a alternativa que apresenta uma informação INCORRETA a respeito da Educação Corporativa:
- a) A Educação Corporativa é um forte conceito quem vem conquistando seu espaço no ambiente organizacional, uma vez que ela ajuda e incentiva a inovação
- b) A Educação Corporativa tem como um dos seus objetivos o aumento da produtividade.
- c) A Educação Corporativa auxilia no aumento da taxa de Turnover.
- d) A Educação Corporativa tem uma visão a médio e longo prazo.
- e) Abordar as competências do colaborador é um dos objetivos da Educação Corporativa.
4

Q102959 • Gestão de Pessoas • Educação Corporativa • CESPE CEBRASPE • ANAC • Analista Administrativo Área 1
📖 Texto associado ▼

Considerando os conceitos e as dimensões da educação corporativa
e a distância, julgue os itens que se seguem.

A educação corporativa tem um caráter doutrinário, tático e operacional, diferentemente da área de recursos humanos, sob a perspectiva tradicional.
- a) Certo
- b) Errado
5

Q219420 • Pedagogia • Educação Corporativa • PUC PR • COPEL • Pedagogo
Leia as frases abaixo e julgue-as posteriormente, conforme as alternativas:

I. Uma análise de necessidade de treinamento conduzida apropriadamente rende informações úteis para o desenvolvimento de objetivos institucionais e critérios de treinamento.

II. A identificação das necessidades deve envolver toda a organização, inclusive a alta administração, pois envolve aspectos ligados a planos de diretores, a diretrizes e políticas administrativas.

III. Quando mal elaborados, os diagnósticos para os treinamentos constituem causas de desajustamentos e ineficiências, que comprometem a organização.

IV. O bom diagnóstico conduzirá à constatação das carências funcionais, determinando aqueles que precisam ser submetidos a um treinamento para melhoria de suas condições de trabalho.
- a) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
- b) Apenas as assertivas I, II e IV estão corretas.
- c) Apenas a assertiva I está correta.
- d) Todas as assertivas estão corretas.
- e) Apenas a assertiva II está correta.
6

Q220219 • Pedagogia • Educação Corporativa • PUC PR • COPEL • Pedagogo
Leia as alternativas abaixo e marque a INCORRETA:
- a) O diagnóstico das necessidades pode ser feito a partir da análise organizacional, das operações e tarefas e, por último, da análise individual e coletiva.
- b) Quanto à execução de um treinamento, esta deve levar em consideração os vários tipos de treinamento: primeiro, o de integração, que tem como objetivo adaptar as pessoas à organização; depois, o técnico-operacional, que busca capacitar o indivíduo para o desempenho das tarefas específicas que realiza; depois, o treinamento gerencial, que tem o intuito de desenvolver as competências técnica, administrativa e comportamental; por fim, o treinamento comportamental, que tem como objetivo solucionar os problemas das interrelações no contexto do trabalho.
- c) A execução de um determinado treinamento deve levar em consideração os seguintes fatores: adequação do programa às necessidades da organização; qualidade do material didático; cooperação do pessoal de chefia; qualidade e preparo dos instrutores; qualidade do pessoal a ser treinado.
- d) A avaliação de treinamento propicia o feedback necessário ao profissional pedagogo, para se concluir até que ponto o treinamento executado produziu modificações de comportamentos pretendidos, como também para avaliar se o treinamento alcançou as metas já estabelecidas anteriormente.
- e) As avaliações do aprendizado e dos resultados do treinamento certamente se esgotam em relatórios e dossiês, não se abrindo como possibilidades de intervenção.
7

Q317268 • Administração Geral • Educação Corporativa
As melhores práticas de educação corporativa evidenciam a importância de os líderes e gestores assumirem seu papel de educadores. Assinale a alternativa incorreta em relação ao tema.
- a) Os bons líderes criam um ambiente em que os membros da equipe se sintam motivados a utilizar toda a sua potencialidade e a buscar padrões elevados de desempenho.
- b) Os líderes são agentes de disseminação, consolidação e transformação da cultura organizacional.
- c) Como educação é prática, é experiência e realidade vivida, ações organizacionais são necessárias para estimular os líderes organizacionais sobre comportamentos e ações positivas com suas equipes no cotidiano do trabalho.
- d) A liderança educadora é modelo de comportamento que deve ser seguido e buscado pelos demais colaboradores da organização.
- e) O líder que cria um ambiente de trabalho onde a equipe tem condições de questionar opiniões constrói uma atmosfera profissional polêmica e prejudica o desempenho organizacional, que perde o foco no resultado.
8

Q317394 • Administração Geral • Educação Corporativa • CESPE CEBRASPE • FUNCAP PA • Administrador
Considerando a administração de recursos humanos, área importante para o bom desempenho de uma organização, julgue os itens subseqüentes.

Uma das análises que pode ser feita quanto à universidade corporativa refere-se ao fato de ela poder ser vista como forma de controle ideológico à disposição da organização, para que o indivíduo tenha devidamente internalizada a ideologia da empresa.
- a) Certo
- b) Errado
9

Q317593 • Administração Geral • Educação Corporativa • CESPE CEBRASPE • HEMOPA PA • Administrador
No que se refere à administração de recursos humanos, julgue os seguintes itens.

Em uma universidade corporativa, os empregados são formados de acordo com os valores e a cultura da empresa, o que favorece a obtenção de mais comprometimento organizacional.
- a) Certo
- b) Errado
10

Q102337 • Gestão de Pessoas • Educação Corporativa • CESPE CEBRASPE • ANAC • Analista Administrativo Área 1
📖 Texto associado ▼

Considerando os conceitos e as dimensões da educação corporativa
e a distância, julgue os itens que se seguem.

A flexibilização do tempo e do espaço na educação confere maior autonomia ao processo de aprendizagem, atraindo mais estudantes com ritmos de estudo diferenciados.
- a) Certo
- b) Errado

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