Quanto à organização do controle interno na
Administração Pública, assinale a alternativa
correta.
✂️ A) O controle interno é exercido pelo Poder
Legislativo e por órgãos de controle, como o
Tribunal de Contas da União (TCU), os Tribunais
de Contas dos Estados e dos Municípios
✂️ B) Controle interno é o controle judicial exercido por
órgão formalmente inserido na estrutura
administrativa – que pode ser realizado de forma
prévia, concomitante ou a posterior
✂️ C) Qualquer controle efetivado pelo Executivo
sobre seus serviços ou agentes é considerado
interno, como interno será também o controle do
Legislativo ou do Judiciário, por seus órgãos de
administração, sobre o seu pessoal e os atos
administrativos que pratiquem
✂️ D) É essencial que a área de controle interno possa
atuar com restrita liberdade, e a administração
tem o dever de lhe outorgar um espaço mínimo
de independência
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A Cultura Organizacional ou cultura corporativa é um reflexo
do seu contexto, das pessoas que a compõem, do estilo de
comportamento. Cada organização tem suas características
próprias. Segundo Chiavenato (2004), há diversos conceitos
de cultura organizacional. Assinale a alternativa correta.
✂️ A) Cultura organizacional representa as normas informais e não-escritas que orientam o comportamento dos membros de uma
organização no dia a dia que direcionam suas ações para a
realização dos objetivos organizacionais.
✂️ B) Cultura organizacional existe quando seus membros estão
motivados para ingressar e permanecer na organização,
concordam e discordam mediante várias formas de interação.
✂️ C) A cultura organizacional se caracteriza por um sistema
organizado de dois ou mais indivíduos inter-relacionados, de
modo que o sistema cumpra alguma função e haja um conjunto
de relações entre os membros e um conjunto de normas que
regule.
✂️ D) A cultura organizacional se caracteriza por um processo de
compartilhar informação com outras pessoas. A informação é
definida como uma ideia que uma pessoa quer compartilhar
com outra.
✂️ E) Cultura organizacional é um processo de influência
interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida por
meio do processo de comunicação humana para a
consecução de um ou mais objetivos específicos.
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Desenho Organizacional é o processo de construir, ajustar e
reajustar continuamente a estrutura organizacional para
alcançar os objetivos previamente estabelecidos. A estrutura
organizacional representa a interligação entre os órgãos e
tarefas dentro da organização (CHIAVENATO, 2004, p. 89). Analise as
afirmativas a seguir.
✂️ A) se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.
✂️ B) se somente as afirmativas I, II e IV estiverem corretas.
✂️ C) se somente as afirmativas I, III e IV estiverem corretas.
✂️ D) se somente as afirmativas III e IV estiverem corretas.
✂️ E) se todas as afirmativas estiverem corretas.
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