Segundo Chiavenato, as políticas relacionadas com ARH (Administraçã...

Segundo Chiavenato, as políticas relacionadas com ARH (Administração de Recursos Humanos) devem ter as seguintes características, exceto:

Q100394 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos • ESAF • CVM • Analista Recursos Humanos

Segundo Chiavenato, as políticas relacionadas com ARH (Administração de Recursos Humanos) devem ter as seguintes características, exceto:

a) estabilidade, ou seja, suficiente grau de permanência para evitar alterações muito grandes.
b) consistência, ou seja, congruência em sua aplicação, não importam os níveis ou áreas afetados.
c) complexidade, ou seja, nível de abordagem que permita utilização em organizações de variados tamanhos.
d) generalidade, ou seja, possibilidade de aplicação global e compreensiva para toda a organização.
e) flexibilidade, ou seja, possibilidade de suportar correções, ajustamentos e exceções, quando necessários.

Questões sobre Administração de Recursos Humanos

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Q4576 • Recursos Humanos • Administração de Recursos Humanos • CEPERJ • ITERJ • Assistente Executivo
A técnica de treinamento ideal para transmissão de novos comportamentos e que tem por base a simulação de situações que são utilizadas nos treinamentos em que as relações humanas no trabalho são importantes, como nos cursos para chefias, negociações e enfrentamento de conflitos, é a:
- a) dramatização
- b) aula expositiva
- c) demonstração
- d) instrução programada
- e) leitura programada
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Q4577 • Recursos Humanos • Administração de Recursos Humanos • CEPERJ • ITERJ • Assistente Executivo
Com o objetivo de economizar tempo e esforço dos funcionários e obter deles maior dedicação, as empresas oferecem benefícios sociais. Dos benefícios sociais a seguir o que é classificado como espontâneo e não financeiro é:
- a) assistência médica
- b) seguro de vida em grupo
- c) salário família
- d) transporte
- e) plano recreativo
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Q4578 • Recursos Humanos • Administração de Recursos Humanos • CEPERJ • ITERJ • Assistente Executivo
A técnica de direção imprescindível à atividade administrativa que consiste na apreciação sistemática do mérito de cada pessoa no seu cargo e de seu potencial de desenvolvimento futuro refere-se a:
- a) avaliação de desempenho
- b) seleção de pessoal
- c) treinamento
- d) desenho de cargos
- e) motivação
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Q4579 • Recursos Humanos • Administração de Recursos Humanos • CEPERJ • ITERJ • Assistente Executivo
O método de avaliação de desempenho desenvolvido para neutralizar os efeitos de halo, subjetivismo e protecionismo que consiste na avaliação do desempenho por meio de frases descritivas contendo alternativas, é denominado:
- a) pesquisa de campo
- b) escolha forçada
- c) escalas gráficas
- d) incidentes críticos
- e) misto
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Q244877 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos • CESGRANRIO • Petrobras • Técnico de Administração
A terceirização, por meio da contratação de prestador de serviço autônomo em período superior a três meses, é uma ação de administração de recursos humanos que deve ser analisada à luz da(o)
- a) CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
- b) CLT - Consolidação das Leis Trabalhistas.
- c) ISO - International Organization for Standardization.
- d) FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
- e) FAT - Fundo de Amparo ao Trabalhador.
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Q4575 • Recursos Humanos • Administração de Recursos Humanos • CEPERJ • ITERJ • Assistente Executivo
A administração de recursos humanos é a área da empresa que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de pessoas. Assim, é correto afi rmar que as funções da administração de recursos humanos:
- a) recrutar, entrevistar e selecionar pessoas
- b) manter, desenvolver e promover talentos
- c) atrair, manter e desenvolver pessoas
- d) desenvolver talentos, administrar salários e demitir
- e) atrair recursos, desenvolver tecnologias e promover a satisfação
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Q193745 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos • FCC • TRT 3a Região • Administrador
Na Era da Informação, a Administração de Recursos Humanos vê as pessoas
- a) como ativos empresariais que devem ser valorizados, visando ao aumento da produtividade associada à introdução dos computadores.
- b) de maneira igualitária, por meio de processos homogêneos de seleção, alocação em cargos, treinamento, remuneração, benefícios e avaliação de desempenho.
- c) como essencialmente diferentes, que devem ter sua personalidade, conhecimento, atitude e comportamento respeitados e até valorizados.
- d) como se fossem os donos da organização, devendo participar das decisões estratégicas e compartilhar de forma equivalente dos resultados alcançados.
- e) como elementos essenciais para o funcionamento da organização, tendo cada um seu lugar na hierarquia e seus direitos aos benefícios definidos pelo princípio da isonomia.
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Q29566 • Recursos Humanos • Administração de Recursos Humanos • FUNDEP • CODEMIG • Analista de Recursos Humanos
São princípios básicos e finalidades da Previdência Social, EXCETO:
- a) Individualidade de participação nos planos previdenciários.
- b) Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais.
- c) Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios.
- d) Irredutibilidade do valor dos benefícios de forma a preservar-lhes o poder aquisitivo.
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Q242005 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos • CESPE CEBRASPE • ANAC • Técnico Administrativo
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A respeito de gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos.

A tipologia das competências individuais e organizacionais é definida com base nos resultados coletados no mapeamento e na elaboração da estratégia organizacional.
- a) Certo
- b) Errado
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Q29567 • Recursos Humanos • Administração de Recursos Humanos • FUNDEP • CODEMIG • Analista de Recursos Humanos
No que se refere aos débitos trabalhistas, considerando o disposto na Lei n. 12.440/2011, é INCORRETO afirmar que
- a) a CNDT expedida gratuita e eletronicamente tem a finalidade de comprovar a inexistência de débitos inadimplidos perante a Justiça do Trabalho.
- b) existindo débitos garantidos por penhora ou com exigibilidade suspensa, será expedida a CPDT, com os mesmos efeitos da CNDT.
- c) o prazo de validade da CNDT é de 360 dias, ou doze meses, contados a partir da data de sua emissão.
- d) a CNDT certificará a empresa em relação a todos os seus estabelecimentos, agências e filiais.

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