Segundo Chiavenato, as políticas relacionadas com ARH (Administração de Recursos...

Questão de Gestão de Pessoas da banca ESAF aplicada no concurso CVM (2010). Confira a resolução completa abaixo:

Q100394•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
ESAF•
CVM•
Analista Recursos Humanos

Segundo Chiavenato, as políticas relacionadas com ARH (Administração de Recursos Humanos) devem ter as seguintes características, exceto:

estabilidade, ou seja, suficiente grau de permanência para evitar alterações muito grandes.

consistência, ou seja, congruência em sua aplicação, não importam os níveis ou áreas afetados.

complexidade, ou seja, nível de abordagem que permita utilização em organizações de variados tamanhos.

generalidade, ou seja, possibilidade de aplicação global e compreensiva para toda a organização.

flexibilidade, ou seja, possibilidade de suportar correções, ajustamentos e exceções, quando necessários.

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Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
CESGRANRIO•
Petrobras•
Técnico de Administração

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CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

CLT - Consolidação das Leis Trabalhistas.

ISO - International Organization for Standardization.

FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.

FAT - Fundo de Amparo ao Trabalhador.

Q193745•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
FCC•
TRT 3a Região•
Administrador

Na Era da Informação, a Administração de Recursos Humanos vê as pessoas

como ativos empresariais que devem ser valorizados, visando ao aumento da produtividade associada à introdução dos computadores.

de maneira igualitária, por meio de processos homogêneos de seleção, alocação em cargos, treinamento, remuneração, benefícios e avaliação de desempenho.

como essencialmente diferentes, que devem ter sua personalidade, conhecimento, atitude e comportamento respeitados e até valorizados.

como se fossem os donos da organização, devendo participar das decisões estratégicas e compartilhar de forma equivalente dos resultados alcançados.

como elementos essenciais para o funcionamento da organização, tendo cada um seu lugar na hierarquia e seus direitos aos benefícios definidos pelo princípio da isonomia.

Q242005•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
ANAC•
Técnico Administrativo

A respeito de gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos.

A tipologia das competências individuais e organizacionais é definida com base nos resultados coletados no mapeamento e na elaboração da estratégia organizacional.

Certo

Errado

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