A gestão de pessoas no setor público tem passado por mudanças para atender aos novos requisitos impostos pelas transformações organizacionais e de ambiente próprias da era da informação. Nesse contexto, observa-se uma nova tendência, que considera as pessoas A) ativos que devem ser organizados de forma hierárquica. B) fatores de produção sujeitos a regulamentos rígidos e pré-estabelecidos. C) recursos que devem ser administrados e coordenados. D) seres humanos proativos com conhecimentos e capital intelectual próprios.

D) seres humanos proativos com conhecimentos e capital intelectual próprios.

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