Diversos fatores podem interferir na avaliação de desempenho. Uma situação que a...

Questão de Gestão de Pessoas da banca IBFC aplicada no concurso EBSERH (2020). Confira a resolução completa abaixo:

Q1006616•
Gestão de Pessoas•
Avaliação 360 graus•
IBFC•
EBSERH•
Médico•
2020

Diversos fatores podem interferir na avaliação de desempenho. Uma situação que acontece com bastante frequência no ambiente organizacional, é o avaliador olhar pelo lado que mais chamou sua atenção. Se o efeito for positivo, o avaliado será inconscientemente favorecido, se acontece o oposto, ele será possivelmente prejudicado. Assinale a alternativa correta, que contém a condição descrita.

Questões Relacionadas

Q865142•
Gestão de Pessoas•
Avaliação 360 graus•
Avança SP•
Câmara Municipal de Itatiba SP•
Auxiliar em Recursos Humanos•
2024

Sobre a avaliação de desempenho, destaque a única alternativa correta:

A avaliação de desempenho é obrigatoriamente uma atividade formal.

As avaliações de desempenho devem ser preferencialmente conduzidas a cada biênio.

Os critérios de avaliação, os métodos e a documentação devem ser planejados para assegurar que sejam relacionados ao trabalho. Em função disso, é importante estabelecer critérios específicos de acordo com as características do grupo a ser avaliado, como por exemplo, idade, gênero etc.

Nas situações nas quais os fins são mais importantes que os meios, a avaliação de desempenho pode ser pensada no intuito de avaliar os resultados das tarefas de um funcionário.

As avaliações de características, por exemplo: segurança, confiança, agressividade, lealdade, dentre outras, são consideradas prioritárias na avaliação de desempenho.

Q865141•
Gestão de Pessoas•
Avaliação 360 graus•
Avança SP•
Câmara Municipal de Itatiba SP•
Auxiliar em Recursos Humanos•
2024

Há inúmeros métodos que podem ser implementados na avaliação de desempenho, sendo que cada um possui características, atributos, vantagens e desvantagens específicas. Das alternativas a seguir, assinale o método que não exige nenhum formulário complexo ou treinamento extensivo para ser completado. Tem como desvantagem a subjetividade do avaliador, além de ser restrito ao atual desempenho do funcionário.

Ensaios escritos

Incidentes críticos

Escalas de classificação adjetiva

Escalas de classificação ancoradas no comportamento

Classificação pela ordem do grupo

Q884388•
Gestão de Pessoas•
Avaliação 360 graus•
Ibest•
Prefeitura de Cristalina GO•
Professor•
2024

A avaliação de desempenho tem como objetivo principal analisar o desempenho de colaboradores, equipes e da organização de maneira abrangente, buscando aprimorar os serviços oferecidos. Realizar avaliações de forma eficiente permite às empresas identificar áreas para melhoria e desenvolvimento, impactando positivamente a produtividade e a eficácia dos serviços prestados. Ao final do prazo estabelecido, é o momento de realizar a avaliação, analisando o progresso de cada colaborador e da equipe como um todo. Com base nessas informações, a metodologia de avaliação de desempenho que busca reunir diferentes avaliações de stakeholders para obter um panorama mais completo do desempenho dos colaboradores é a avaliação

de pares.

de clientes.

180°.

360°.

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