A avaliação de desempenho é a apreciação da performance de cada pessoa no ...

A avaliação de desempenho é a apreciação da performance de cada pessoa no cargo/função e do seu potencial de desenvolvimento no futuro. Neste contexto, sobre a metodologia de avaliação de 360 gr...


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A avaliação de desempenho é a apreciação da performance de cada pessoa no cargo/função e do seu potencial de desenvolvimento no futuro. Neste contexto, sobre a metodologia de avaliação de 360 graus, é INCORRETO afirmar:

Analisando...
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  • Camila Duarte
    Camila Duarte EQUIPE
    14/11/2025 • 07:26
    Gabarito: a)

    A avaliação de 360 graus não é atribuída exclusivamente à gerência e aos colegas do mesmo nível hierárquico. Na verdade, ela envolve uma avaliação ampla, feita por várias pessoas que interagem com o avaliado, como superiores, colegas, subordinados, clientes e fornecedores. Por isso, a alternativa a) está incorreta, pois limita demais quem participa da avaliação. As outras alternativas descrevem corretamente essa metodologia.
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