A avaliação de desempenho é a apreciação da performance de cada pessoa no cargo/função e do seu potencial de desenvolvimento no futuro. Neste contexto, sobre a metodologia de avaliação de 360 graus, é INCORRETO afirmar: A) É atribuída exclusivamente à gerência e aos colegas de trabalho do mesmo nível hierárquico do avaliado. B) Trata-se de uma avaliação elaborada de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado. C) Participam da avaliação o superior, os colegas e pares do avaliado. D) Participam da avaliação os subordinados, os clientes internos e externos e os fornecedores do avaliado. E) Proporciona condições para que o avaliado se adapte e se ajuste às várias e diferentes demandas que recebe do seu contexto de trabalho.

A) É atribuída exclusivamente à gerência e aos colegas de trabalho do mesmo nível hierárquico do avaliado.

Questões Gestão de Pessoas Avaliação de desempenho

A avaliação de desempenho é a apreciação da performance de cada pessoa no cargo/funç...

Responda: A avaliação de desempenho é a apreciação da performance de cada pessoa no cargo/função e do seu potencial de desenvolvimento no futuro. Neste contexto, sobre a metodologia de avaliação de 360 gr...

1Q100712 | Gestão de Pessoas, Avaliação de desempenho, Analista Administrativo, TJ SC, TJ SC

A avaliação de desempenho é a apreciação da performance de cada pessoa no cargo/função e do seu potencial de desenvolvimento no futuro. Neste contexto, sobre a metodologia de avaliação de 360 graus, é INCORRETO afirmar:

✂️ a) É atribuída exclusivamente à gerência e aos colegas de trabalho do mesmo nível hierárquico do avaliado.
✂️ b) Trata-se de uma avaliação elaborada de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado.
✂️ c) Participam da avaliação o superior, os colegas e pares do avaliado.
✂️ d) Participam da avaliação os subordinados, os clientes internos e externos e os fornecedores do avaliado.
✂️ e) Proporciona condições para que o avaliado se adapte e se ajuste às várias e diferentes demandas que recebe do seu contexto de trabalho.