Sobre o planejamento de pessoal, o modelo integrado é um modelo sistêmico e total de...

✂️ a) objetivos da organização, planejamento da organização, auditoria, previsão e programas de ação de recursos humanos.

✂️ b) rotatividade de pessoal, situação do mercado, necessidade da organização quanto aos seus recursos humanos e absenteísmo.

✂️ c) política salarial da organização, tipo de supervisão exercido sobre o pessoal.

✂️ d) três estágios: planejamento, programação e avaliação.

✂️ e) critérios de avaliação do desempenho.

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