Há aspectos intangíveis na relação da empresa com os empregados e muitos desses aspe...

Gabarito: c)

Vamos pensar juntos: o enunciado pede para identificar a alternativa que mistura aspectos intangíveis e tangíveis.

- Intangíveis são coisas como sentimentos, atitudes, cultura, clima organizacional — coisas que não dá para medir diretamente com números.
- Tangíveis são resultados concretos, mensuráveis, como redução de custos, aumento de produtividade, diminuição de erros.

Analisando as alternativas:

a) Comprometimento e melhora no relacionamento interpessoal são intangíveis, pois envolvem atitudes e sentimentos.

b) Orgulho por pertencer e espírito de equipe também são intangíveis.

c) Comunicação mais fluida é intangível (melhora na forma de se comunicar), mas diminuição dos índices de retrabalho é tangível, pois pode ser medido em números.

d) Alinhamento ao credo e valores da empresa são intangíveis.

e) Motivação e senso de contribuição são intangíveis.

Portanto, a alternativa c) é a única que mistura os dois tipos de aspectos, como o enunciado pede.