A ouvidoria de uma empresa recebeu denúncia de assédio moral do supervisor Carlos, em relação a sua subordinada Marcela. Após uma investigação mais detalhada do relacionamento entre os dois funcionários, feita a partir do relato de outros colaboradores da empresa, uma evidência que levou a ouvidoria a entender que de fato houve assédio moral foi o fato de Carlos: A) ter discutido com Marcela em público, em uma situação em que houve desentendimento técnico entre ambos; B) comunicar-se com Marcela exclusivamente por escrito, mesmo estando no mesmo ambiente que ela; C) ter utilizado seu poder hierárquico para controlar e priorizar os trabalhos de Marcela; D) exigir, por diversas vezes, que Marcela seguisse os regulamentos internos da empresa; E) ter cobrado produtividade de Marcela para cumprimento de determinada meta.

B) comunicar-se com Marcela exclusivamente por escrito, mesmo estando no mesmo ambiente que ela;

A ouvidoria de uma empresa recebeu denúncia de assédio moral do supervisor Carlos, em r...

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1Q1008056 | Direito do Trabalho, Perito em Engenharia de Segurança do Trabalho, MPU, FGV, 2025

A ouvidoria de uma empresa recebeu denúncia de assédio moral do supervisor Carlos, em relação a sua subordinada Marcela.
Após uma investigação mais detalhada do relacionamento entre os dois funcionários, feita a partir do relato de outros colaboradores da empresa, uma evidência que levou a ouvidoria a entender que de fato houve assédio moral foi o fato de Carlos:

✂️ a) ter discutido com Marcela em público, em uma situação em que houve desentendimento técnico entre ambos;
✂️ b) comunicar-se com Marcela exclusivamente por escrito, mesmo estando no mesmo ambiente que ela;
✂️ c) ter utilizado seu poder hierárquico para controlar e priorizar os trabalhos de Marcela;
✂️ d) exigir, por diversas vezes, que Marcela seguisse os regulamentos internos da empresa;
✂️ e) ter cobrado produtividade de Marcela para cumprimento de determinada meta.