A gestão por competências na Administração Pública contribui para o desenvolvimento organizacional ao alinhar as habilidades dos servidores às estratégias institucionais, promovendo maior eficiência, desempenho e qualidade na entrega de serviços à sociedade. Assinale a opção que apresenta corretamente a relação entre conhecimento, habilidade e competência no contexto da gestão por competências. A) Competência refere-se apenas à acumulação de conhecimento técnico e acadêmico. B) Habilidade é saber aprender continuamente e transformar o conhecimento em resultado concreto. C) Conhecimento é a aplicação prática da habilidade para alcançar resultados e metas organizacionais. D) Conhecimento, habilidade e competência são conceitos equivalentes e podem ser usados como sinônimos na gestão pública. E) A competência envolve a integração entre conhecimento (saber), habilidade (saber fazer) e a capacidade de alcançar resultados (saber fazer acontecer).

E) A competência envolve a integração entre conhecimento (saber), habilidade (saber fazer) e a capacidade de alcançar resultados (saber fazer acontecer).

Questões Gestão de Pessoas

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1Q1008447 | Gestão de Pessoas, Sem Especialidade Reaplicação, TRT 24 REGIÃO MS, FGV, 2025

A gestão por competências na Administração Pública contribui para o desenvolvimento organizacional ao alinhar as habilidades dos servidores às estratégias institucionais, promovendo maior eficiência, desempenho e qualidade na entrega de serviços à sociedade.

Assinale a opção que apresenta corretamente a relação entre conhecimento, habilidade e competência no contexto da gestão por competências.

✂️ a) Competência refere-se apenas à acumulação de conhecimento técnico e acadêmico.
✂️ b) Habilidade é saber aprender continuamente e transformar o conhecimento em resultado concreto.
✂️ c) Conhecimento é a aplicação prática da habilidade para alcançar resultados e metas organizacionais.
✂️ d) Conhecimento, habilidade e competência são conceitos equivalentes e podem ser usados como sinônimos na gestão pública.
✂️ e) A competência envolve a integração entre conhecimento (saber), habilidade (saber fazer) e a capacidade de alcançar resultados (saber fazer acontecer).