A gestão de pessoas no setor público envolve processos integrados de recrutamento, sele...

Responda: A gestão de pessoas no setor público envolve processos integrados de recrutamento, seleção, capacitação, desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de carreiras, com foco na valorização dos ...

Q1008450 | Gestão de Pessoas, Sem Especialidade Reaplicação, TRT 24 REGIÃO MS, FGV, 2025

A gestão de pessoas no setor público envolve processos integrados de recrutamento, seleção, capacitação, desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de carreiras, com foco na valorização dos servidores e na melhoria da qualidade dos serviços prestados à sociedade.

Assinale a opção que apresenta corretamente uma das bases fundamentais da gestão do desempenho no setor público.

a) Concentra-se exclusivamente na avaliação de resultados, sem considerar o planejamento ou o apoio ao servidor.
b) A revisão do desempenho não deve conter feedbacks ao servidor, para preservar a imparcialidade da avaliação.
c) O foco está apenas no cumprimento das metas organizacionais, não sendo necessário alinhar objetivos departamentais.
d) A definição de objetivos departamentais ocorre após a avaliação de desempenho, para garantir o cumprimento dos planos de desenvolvimento.
e) A condução do desempenho envolve ações como apoio e supervisão, coaching e mentoring, com o objetivo de promover o desenvolvimento contínuo do servidor.