A gestão de pessoas no setor público envolve processos integrados de recrutamento, seleção, capacitação, desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de carreiras, com foco na valorização dos servidores e na melhoria da qualidade dos serviços prestados à sociedade. Assinale a opção que apresenta corretamente uma das bases fundamentais da gestão do desempenho no setor público. A) Concentra-se exclusivamente na avaliação de resultados, sem considerar o planejamento ou o apoio ao servidor. B) A revisão do desempenho não deve conter feedbacks ao servidor, para preservar a imparcialidade da avaliação. C) O foco está apenas no cumprimento das metas organizacionais, não sendo necessário alinhar objetivos departamentais. D) A definição de objetivos departamentais ocorre após a avaliação de desempenho, para garantir o cumprimento dos planos de desenvolvimento. E) A condução do desempenho envolve ações como apoio e supervisão, coaching e mentoring, com o objetivo de promover o desenvolvimento contínuo do servidor.

E) A condução do desempenho envolve ações como apoio e supervisão, coaching e mentoring, com o objetivo de promover o desenvolvimento contínuo do servidor.

Questões Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas no setor público envolve processos integrados de recrutamento, sele...

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1Q1008450 | Gestão de Pessoas, Sem Especialidade Reaplicação, TRT 24 REGIÃO MS, FGV, 2025

A gestão de pessoas no setor público envolve processos integrados de recrutamento, seleção, capacitação, desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de carreiras, com foco na valorização dos servidores e na melhoria da qualidade dos serviços prestados à sociedade.

Assinale a opção que apresenta corretamente uma das bases fundamentais da gestão do desempenho no setor público.

✂️ a) Concentra-se exclusivamente na avaliação de resultados, sem considerar o planejamento ou o apoio ao servidor.
✂️ b) A revisão do desempenho não deve conter feedbacks ao servidor, para preservar a imparcialidade da avaliação.
✂️ c) O foco está apenas no cumprimento das metas organizacionais, não sendo necessário alinhar objetivos departamentais.
✂️ d) A definição de objetivos departamentais ocorre após a avaliação de desempenho, para garantir o cumprimento dos planos de desenvolvimento.
✂️ e) A condução do desempenho envolve ações como apoio e supervisão, coaching e mentoring, com o objetivo de promover o desenvolvimento contínuo do servidor.