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São métodos tradicionais de avaliação do desempenho, exceto...

São métodos tradicionais de avaliação do desempenho, exceto:

Q100899 • Gestão de Pessoas • Seleção de Pessoas • ESAF • CVM • Analista Recursos Humanos

São métodos tradicionais de avaliação do desempenho, exceto:

a) método das escalas gráficas.
b) método da escolha forçada.
c) método da pesquisa de campo.
d) método da entrevista amostral.
e) método dos incidentes críticos.

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Questões sobre Seleção de Pessoas

1

Q194529 • Gestão de Pessoas • Seleção de Pessoas • CESPE CEBRASPE • TJ CE • Analista Administração
No processo de seleção de pessoal, a entrevista favorece a identificação dos melhores perfis de candidatos, por permitir o acesso a elementos importantes do comportamento no trabalho. Essa ferramenta de seleção apresenta validade
- a) cruzada.
- b) de critério.
- c) de conteúdo.
- d) simultânea.
- e) predição.
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2

Q194012 • Gestão de Pessoas • Seleção de Pessoas • FCC • AL SP • Agente Técnico Legislativo Especializado
No processo de seleção de pessoal, o teste utilizado para conhecer o sistema endógeno do indivíduo é denominado teste
- a) prático.
- b) de personalidade.
- c) situacional.
- d) de aptidão.
- e) grafológico.
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3

Q151816 • Gestão de Pessoas • Seleção de Pessoas • FCC • TRE CE • Analista Judiciário Psicologia
A validade preditiva de um teste é determinada aplican-do-o a uma determinada amostra de candidatos que, após admitidos, são avaliados quanto ao
- a) índice de cumprimento de todas as atividades estabelecidas na descrição de cargos.
- b) resultado obtido em funções anteriores.
- c) resultado observado pelos gestores.
- d) seu desempenho no cargo.
- e) resultado ponderado obtido durante um período pré- determinado executando a mesma tarefa.
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4

Q151378 • Gestão de Pessoas • Seleção de Pessoas • FCC • TRE CE • Analista Judiciário Psicologia
A entrevista, em que o entrevistador precisa saber formular as questões, de acordo com o andamento da entrevista para obter o tipo de resposta ou informação requerida, é denominada
- a) diretiva.
- b) mista.
- c) padronizada nas respostas.
- d) padronizada nas perguntas.
- e) não-diretiva.
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5

Q132756 • Gestão de Pessoas • Seleção de Pessoas • FCC • MPE SE • Analista do Ministério Público Especialidade Administração
Na seleção de pessoas, o teste que avalia a habilidade de manipular objetos e utilizar ferramentas é chamado de teste de aptidão
- a) racional.
- b) visual.
- c) cognitiva ou mental.
- d) psicomotora.
- e) multifatorial.
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6

Q102673 • Gestão de Pessoas • Seleção de Pessoas • CESPE CEBRASPE • ANEEL • Analista Administrativo
📖 Texto associado ▼

Acerca do recrutamento e da seleção, julgue os próximos itens.

O gerente de RH que busca adotar um processo decisório na seleção de pessoal para um cargo inovador e que nunca foi pensado deverá elaborar o perfil profissiográfico utilizando a técnica de hipótese de trabalho.
- a) Certo
- b) Errado
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7

Q101242 • Gestão de Pessoas • Seleção de Pessoas • ESAF • CVM • Analista Recursos Humanos
São técnicas de seleção: entrevistas de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnica de simulação. As entrevistas de seleção podem ser do tipo:
- a) gerais ou específicas
- b) dirigidas ou não dirigidas.
- c) psicodrama ou role-playing/dramatização.
- d) expressivos, projetivos ou inventários.
- e) de aptidões gerais ou específicas.
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