A administração de pessoal no setor público envolve a gestão estratégica de servidores, com foco na valorização profissional, no cumprimento da legislação e na promoção da eficiência e do interesse público. Um dos objetivos da administração de pessoal no setor público é A) estabelecer rotinas exclusivamente burocráticas, sem considerar o desempenho dos servidores. B) criar condições para o desenvolvimento e a satisfação dos servidores, contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais. C) concentrar decisões de gestão de pessoas em estruturas externas à organização. D) evitar investimentos em qualificação, priorizando apenas a experiência anterior dos servidores. E) reduzir a autonomia dos servidores para evitar iniciativas individuais no ambiente de trabalho.

B) criar condições para o desenvolvimento e a satisfação dos servidores, contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais.

Questões Gestão de Pessoas Gestão Estratégica de Pessoas

A administração de pessoal no setor público envolve a gestão estratégica de servidores,...

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1Q1009319 | Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de Pessoas, Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental, SEPLANSE, FGV, 2025

A administração de pessoal no setor público envolve a gestão estratégica de servidores, com foco na valorização profissional, no cumprimento da legislação e na promoção da eficiência e do interesse público.

Um dos objetivos da administração de pessoal no setor público é

✂️ a) estabelecer rotinas exclusivamente burocráticas, sem considerar o desempenho dos servidores.
✂️ b) criar condições para o desenvolvimento e a satisfação dos servidores, contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais.
✂️ c) concentrar decisões de gestão de pessoas em estruturas externas à organização.
✂️ d) evitar investimentos em qualificação, priorizando apenas a experiência anterior dos servidores.
✂️ e) reduzir a autonomia dos servidores para evitar iniciativas individuais no ambiente de trabalho.