Quando um colaborador é admitido em uma organização é desejável que ele passe por um processo de integração funcional. Assinale a alternativa INCORRETA: A) No processo de integração funcional, a organização não procura induzir e/ou alterar o comportamento do novo empregado – pois isto é proibido por Lei. B) Integração funcional é uma espécie de cerimônia de iniciação e de aculturamento às práticas e filosofias predominantes na organização. C) É a maneira pela qual a organização recebe os novos participantes e os integra à sua cultura organizacional. D) Objetiva fazer com que o novo participante aprenda e incorpore os valores, normas e padrões de comportamento da organização. E) Quanto mais rígida uma organização, tanto maior a necessidade de um processo de integração mais demorado e capaz de adaptar e ajustar o novo membro às expectativas da cultura predominante.

A) No processo de integração funcional, a organização não procura induzir e/ou alterar o comportamento do novo empregado – pois isto é proibido por Lei.

Questões Gestão de Pessoas Comportamento Organizacional

Quando um colaborador é admitido em uma organização é desejável que ele passe por um...

Responda: Quando um colaborador é admitido em uma organização é desejável que ele passe por um processo de integração funcional. Assinale a alternativa INCORRETA:

1Q101027 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional, Analista Administrativo, TJ SC, TJ SC

Quando um colaborador é admitido em uma organização é desejável que ele passe por um processo de integração funcional. Assinale a alternativa INCORRETA:

✂️ a) No processo de integração funcional, a organização não procura induzir e/ou alterar o comportamento do novo empregado – pois isto é proibido por Lei.
✂️ b) Integração funcional é uma espécie de cerimônia de iniciação e de aculturamento às práticas e filosofias predominantes na organização.
✂️ c) É a maneira pela qual a organização recebe os novos participantes e os integra à sua cultura organizacional.
✂️ d) Objetiva fazer com que o novo participante aprenda e incorpore os valores, normas e padrões de comportamento da organização.
✂️ e) Quanto mais rígida uma organização, tanto maior a necessidade de um processo de integração mais demorado e capaz de adaptar e ajustar o novo membro às expectativas da cultura predominante.

💬 Comentários

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Por David Castilho em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: a)

No processo de integração funcional, a organização busca, sim, induzir e/ou alterar o comportamento do novo empregado, de forma a alinhá-lo com a cultura, valores, normas e padrões de comportamento da organização. Portanto, a alternativa a) está incorreta.

A integração funcional é um processo importante para garantir que o novo colaborador se adapte à cultura organizacional, compreenda os objetivos da empresa e possa desempenhar suas funções de forma eficaz. Durante esse processo, o novo empregado é apresentado aos valores, normas e práticas da organização, sendo fundamental para o seu desenvolvimento e sucesso dentro da empresa.

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