É papel da área de RH pensar no delineamento de um plano de carreiras, ou seja, em uma sequência de cargos que mostre o desenvolvimento gradativo da complexidade do cargo. A existência desse plano pode facilitar o planejamento de sucessão em determinados cargos. Sabendo disto, assinale a alternativa correta. A) Os programas de trainee servem para alocar estagiários nas organizações e se configuram como atividade desvinculada do plano de carreiras. B) O plano de carreiras aumenta a ansiedade dos funcionários porque eles ficam sabendo quais são os critérios para demissão. C) Seguir um plano de carreiras é responsabilidade do próprio empregado, que deve buscar empresas que garantam sua estabilidade no cargo. D) O plano de carreiras não existe em empresas com estruturas achatadas, porque não há possibilidades de movimentação horizontal. E) Um plano de carreiras auxilia o planejamento da sucessão porque define os critérios para progressão na carreira.

E) Um plano de carreiras auxilia o planejamento da sucessão porque define os critérios para progressão na carreira.

Questões Gestão de Pessoas Recursos humanos

É papel da área de RH pensar no delineamento de um plano de carreiras, ou seja, em u...

Responda: É papel da área de RH pensar no delineamento de um plano de carreiras, ou seja, em uma sequência de cargos que mostre o desenvolvimento gradativo da complexidade do cargo. A existência desse pla...

1Q101078 | Gestão de Pessoas, Recursos humanos, Analista Recursos Humanos, CEAGESP, VUNESP

É papel da área de RH pensar no delineamento de um plano de carreiras, ou seja, em uma sequência de cargos que mostre o desenvolvimento gradativo da complexidade do cargo. A existência desse plano pode facilitar o planejamento de sucessão em determinados cargos. Sabendo disto, assinale a alternativa correta.

✂️ a) Os programas de trainee servem para alocar estagiários nas organizações e se configuram como atividade desvinculada do plano de carreiras.
✂️ b) O plano de carreiras aumenta a ansiedade dos funcionários porque eles ficam sabendo quais são os critérios para demissão.
✂️ c) Seguir um plano de carreiras é responsabilidade do próprio empregado, que deve buscar empresas que garantam sua estabilidade no cargo.
✂️ d) O plano de carreiras não existe em empresas com estruturas achatadas, porque não há possibilidades de movimentação horizontal.
✂️ e) Um plano de carreiras auxilia o planejamento da sucessão porque define os critérios para progressão na carreira.

💬 Comentários

Confira os comentários sobre esta questão.

Por Camila Duarte em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: e)

O plano de carreiras é uma ferramenta importante dentro das organizações, pois auxilia no desenvolvimento dos colaboradores e no planejamento da sucessão. Ao seguir um plano de carreiras, os funcionários têm mais clareza sobre as oportunidades de crescimento dentro da empresa, bem como os critérios necessários para progredir na carreira.

Dessa forma, a alternativa correta é a letra e), pois um plano de carreiras define os critérios para progressão na carreira, o que facilita o planejamento da sucessão em determinados cargos.

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