O gerente de RH que pretende evitar o efeito halo deve utilizar métodos de avaliação...

Gabarito: b)

O efeito halo é um viés que ocorre quando a avaliação de desempenho de um colaborador é influenciada por uma característica específica, positiva ou negativa, que acaba se sobressaindo sobre as demais. Para evitá-lo, o gerente de RH deve utilizar métodos de avaliação mais abrangentes e criteriosos, como a avaliação 360 graus, por exemplo, que considera feedbacks de diversas fontes em relação ao desempenho do colaborador. A comparação binária e a escala gráfica são métodos mais simplificados e que podem contribuir para a ocorrência do efeito halo, ao invés de evitá-lo.