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O gerente de RH que pretende evitar o efeito halo deve utilizar métodos de avaliação...
Responda: O gerente de RH que pretende evitar o efeito halo deve utilizar métodos de avaliação de desempenho como a comparação binária e a escala gráfica.
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Por David Castilho em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: b)
O efeito halo é um viés que ocorre quando a avaliação de desempenho de um colaborador é influenciada por uma característica específica, positiva ou negativa, que acaba se sobressaindo sobre as demais. Para evitá-lo, o gerente de RH deve utilizar métodos de avaliação mais abrangentes e criteriosos, como a avaliação 360 graus, por exemplo, que considera feedbacks de diversas fontes em relação ao desempenho do colaborador. A comparação binária e a escala gráfica são métodos mais simplificados e que podem contribuir para a ocorrência do efeito halo, ao invés de evitá-lo.
O efeito halo é um viés que ocorre quando a avaliação de desempenho de um colaborador é influenciada por uma característica específica, positiva ou negativa, que acaba se sobressaindo sobre as demais. Para evitá-lo, o gerente de RH deve utilizar métodos de avaliação mais abrangentes e criteriosos, como a avaliação 360 graus, por exemplo, que considera feedbacks de diversas fontes em relação ao desempenho do colaborador. A comparação binária e a escala gráfica são métodos mais simplificados e que podem contribuir para a ocorrência do efeito halo, ao invés de evitá-lo.
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