Questões Gestão de Pessoas Avaliação de desempenho
A avaliação por escalas gráficas permite avaliar o desempenho por meio de fatores previ...
Responda: A avaliação por escalas gráficas permite avaliar o desempenho por meio de fatores previamente definidos e graduados, garantindo mais simplicidade e objetividade da avaliação.
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Por Ingrid Nunes em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: a)
A avaliação por escalas gráficas realmente funciona assim: você tem uma lista de fatores de desempenho que são importantes para o cargo ou função, e cada fator é avaliado numa escala, geralmente numérica ou descritiva (tipo: ruim, regular, bom, ótimo). Isso facilita porque o avaliador já sabe exatamente o que observar e como pontuar, tornando o processo mais simples e objetivo do que avaliações muito abertas ou subjetivas. Então, a afirmação está correta.
A avaliação por escalas gráficas realmente funciona assim: você tem uma lista de fatores de desempenho que são importantes para o cargo ou função, e cada fator é avaliado numa escala, geralmente numérica ou descritiva (tipo: ruim, regular, bom, ótimo). Isso facilita porque o avaliador já sabe exatamente o que observar e como pontuar, tornando o processo mais simples e objetivo do que avaliações muito abertas ou subjetivas. Então, a afirmação está correta.
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