Julgue o próximo item, a respeito de saúde ocupacional e qualidade de vida no tr...

Questão de Gestão de Pessoas da banca CESPE CEBRASPE aplicada no concurso EMBRAPA (2025). Confira a resolução completa abaixo:

Q1017715•
Gestão de Pessoas•
Qualidade de Vida no Trabalho•
CESPE CEBRASPE•
EMBRAPA•
Analista de Gestão de Pessoas•
2025

Julgue o próximo item, a respeito de saúde ocupacional e qualidade de vida no trabalho.

Embora fatores como clima organizacional, motivação e condições de trabalho sejam elementos que influenciam a saída de funcionários de uma instituição, o fator financeiro constitui a principal causa da rotatividade de empregados nas empresas.

Certo

Errado

Questões Relacionadas

Q108547•
Gestão de Pessoas•
Qualidade de vida no trabalho•
FCC•
TCE GO•
Analista de Controle Externo Gestão de Pessoas

A abordagem da Qualidade de Vida no Trabalho envolve duas dimensões potencialmente antagônicas. São elas:

A melhoria contínua dos processos e a necessidade de lazer dos trabalhadores.

A necessidade de aumentos constantes de produtividade no trabalho e a luta dos trabalhadores pelas melhorias salariais.

O bem-estar e a satisfação dos funcionários no trabalho e a produtividade e a qualidade

A preservação do meio ambiente e a expansão da produção industrial.

O crescente uso de tecnologias poupadoras de mão de obra e a necessidade de elevar a qualificação dos trabalhadores.

Q99697•
Gestão de Pessoas•
Qualidade de vida no trabalho•
ESAF•
CVM•
Analista Recursos Humanos

Sobre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), marque o único comentário correto.

As teorias convencionais preocupam-se predomi- nantemente com a satisfação das pessoas, abordando a correlação entre o stress e o trabalho.

A Qualidade de Vida no Trabalho consiste na visão mais ampla das concepções existentes sobre a motivação e a satisfação, baseando-se em uma visão integral dos seres humanos, denominado de enfoque biopsicossocial, o qual propõe a visão integrada dos seres humanos.

O conceito de QVT constitui um conjunto de ações de uma empresa que envolve o diagnóstico e a implementação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais, dentro e fora do ambiente de trabalho, no intuito de propiciar condições plenas de desenvolvimento organizacional.

Define que a QVT representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer as necessidades coletivas com sua atividade na organização.

A preocupação com a QVT existe desde os primórdios da vida humana, objetivando facilitar o processo de execução dos seus deveres.

Q98990•
Gestão de Pessoas•
Qualidade de vida no trabalho•
ESAF•
CVM•
Analista Recursos Humanos

Entre os indicadores utilizados para a gestão de Qualidade de Vida no Trabalho, o Índice de Desenvolvimento Social (IDS) é composto pelos indicadores de:

alimentação, saúde, seguro de vida.

esperança de vida, grau de alfabetização, distribuição de renda.

condições de trabalho, segurança contra o crime, lazer.

conhecimento, participação econômica, participação cultural e política.

longevidade, nível educacional, renda.

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