No tocante à aprendizagem organizacional, julgue o item a seguir.Ruptura e reequ...

Questão de Gestão de Pessoas da banca CESPE CEBRASPE aplicada no concurso EMBRAPA (2025). Confira a resolução completa abaixo:

Q1017759•
Gestão de Pessoas•
Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
EMBRAPA•
Analista de Gestão de Pessoas•
2025

No tocante à aprendizagem organizacional, julgue o item a seguir.

Ruptura e reequilíbrio são etapas dos processos de desaprendizagem, nos quais as ações são orientadas para a quebra da aprendizagem organizacional.

Certo

Errado

Questões Relacionadas

Q1017756•
Gestão de Pessoas•
Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
EMBRAPA•
Analista de Gestão de Pessoas•
2025

No tocante à aprendizagem organizacional, julgue o item a seguir.

Aprendizagem experimental é um modo de aprendizagem em que a organização oferece autonomia de ação e de pensamento para a busca de soluções e inovações.

Certo

Errado

Q1053834•
Gestão de Pessoas•
Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas•
Consulplan•
HEMOBRÁS•
Assessoria Administrativa Tarde•
2021

“Um dos principais teóricos das organizações defende que as organizações precisam ser capazes de aprender como lidar com as contínuas mudanças no complexo mundo contemporâneo. As organizações precisam suprir o deficit de aprendizagem.” Baseado em conceitos nocionais de gestão e de ferramentas de mudança organizacional são comportamentos inerentes à aprendizagem organizacional, EXCETO:

Visão compartilhada – necessidade de que haja objetivos em comum na organização.

Pensamento sistêmico – significa buscar compreender a complexidade e as mudanças.

Modelos mentais – estar consciente dos pensamentos que estão por trás das nossas decisões.

Domínio pessoal – tomada de consciência e desenvolvimento das capacidades dos colaboradores.

Centralização de decisões – conhecimento das informações centrado no dirigente da organização.

Q1017755•
Gestão de Pessoas•
Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
EMBRAPA•
Analista de Gestão de Pessoas•
2025

No tocante à aprendizagem organizacional, julgue o item a seguir.

Aprendizagem metódica e aprendizagem emergente são dimensões da aprendizagem organizacional responsáveis por definir os modos como as organizações aprendem em seus contextos.

Certo

Errado

Notificações

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No tocante à aprendizagem organizacional, julgue o item a seguir.

Aprendizagem experimental é um modo de aprendizagem em que a organização oferece autonomia de ação e de pensamento para a busca de soluções e inovações.

Certo

Errado

Q1053834•
Gestão de Pessoas•
Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas•
Consulplan•
HEMOBRÁS•
Assessoria Administrativa Tarde•
2021

Visão compartilhada – necessidade de que haja objetivos em comum na organização.

Pensamento sistêmico – significa buscar compreender a complexidade e as mudanças.

Modelos mentais – estar consciente dos pensamentos que estão por trás das nossas decisões.

Domínio pessoal – tomada de consciência e desenvolvimento das capacidades dos colaboradores.

Centralização de decisões – conhecimento das informações centrado no dirigente da organização.

Q1017755•
Gestão de Pessoas•
Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
EMBRAPA•
Analista de Gestão de Pessoas•
2025

No tocante à aprendizagem organizacional, julgue o item a seguir.

Aprendizagem metódica e aprendizagem emergente são dimensões da aprendizagem organizacional responsáveis por definir os modos como as organizações aprendem em seus contextos.

Certo

Errado

Q1017759•Gestão de Pessoas•Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas•CESPE CEBRASPE•EMBRAPA•Analista de Gestão de Pessoas•2025

Q1017759•
Gestão de Pessoas•
Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
EMBRAPA•
Analista de Gestão de Pessoas•
2025