O capital intelectual é produzido por meio das competências dos profissionais, a...

Questão de Gestão de Pessoas da banca IBFC aplicada no concurso EBSERH (2020). Confira a resolução completa abaixo:

Q1020397•
Gestão de Pessoas•
Gestão de Conhecimento•
IBFC•
EBSERH•
Analista Administrativo•
2020

O capital intelectual é produzido por meio das competências dos profissionais, as quais podem estar desenvolvidas ou não no seu ingresso e/ou permanência na organização. Em relação ao capital intelectual, assinale a alternativa incorreta.

O capital intelectual pode ser definido como o patrimônio individual ou coletivo de conhecimento

O principal e mais valorizado recurso da organização é definido pelo capital intelectual

Uma das características do capital intelectual é que ele possui capacidade para gerar valor sustentável

O capital intelectual pode ser considerado como ativo intangível em uma organização

O valor concebido ou agregado pelos colaboradores em relação ao seu trabalho na organização também é uma característica do capital intelectual

Questões Relacionadas

Q851752•
Gestão de Pessoas•
Gestão de Conhecimento•
CESPE CEBRASPE•
Prefeitura de Barra dos Coqueiros SE Auxiliar de Arquivo•
2020

A respeito de conceitos e definições da gestão da informação e da gestão do conhecimento, julgue os itens a seguir. I Mapa de conhecimento é um instrumento da gestão do conhecimento. II A gestão da informação tem como objeto o conhecimento tácito ou subtendido. III Em uma organização, a gestão do conhecimento pode ser aplicada pontualmente ou incluir numerosas competências. IV Os conceitos de gestão da informação e de gestão do conhecimento são divergentes. Assinale a opção correta.

Apenas os itens I e III estão certos.

Apenas os itens I e IV estão certos.

Apenas os itens II e III estão certos.

Apenas os itens II e IV estão certos.

Todos os itens estão certos.

Q847512•
Gestão de Pessoas•
Gestão de Conhecimento•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
Analista Ministerial Psicologia•
2020

Quanto ao planejamento e seus instrumentos de acompanhamento para desenvolvimento de pessoas, julgue o item que se segue.

Planejar é uma ação inicial na criação de planos de ações que podem melhorar o alcance dos propósitos de uma organização e a estruturação das atividades de determinado objetivo.

Certo

Errado

Q849625•
Gestão de Pessoas•
Gestão de Conhecimento•
FCC•
AL AP Analista Legislativo Administrador•
2020

O modelo behaviorista aplicado à aprendizagem organizacional

despreza aspectos comportamentais, sustentando que todos os indivíduos podem absorver conhecimento a partir de uma metodologia padrão.

procura explicar fenômenos complexos, como a aquisição de conceitos e a solução de problemas, considerando dados estatísticos.

sustenta que a repetição de ações é o que produz resultados mais consistentes na aprendizagem.

considera inútil a transmissão de informações, possuindo foco no desenvolvimento de habilidades cognitivas.

é pautado no estudo das relações entre o comportamento, os estímulos e as consequências, com foco em aspectos subjetivos.

Notificações

Nada por aqui