A Avaliação 360º é um método A) que se baseia no fato de que, no comportamento humano, existem certas características extremas capazes de levar a resultados positivos (sucesso) ou negativos (fracasso). B) que consiste na utilização de retornos que incluem diversas fontes que tentam captar o maior número de canais e direções. C) que enfatiza o desempenho futuro, ou melhor, as potencialidades ou as características do avaliado as quais facilitarão que amanhã este assuma tarefas e atividades que lhe serão atribuídas por vários canais e direções. D) que se baseia na comparação periódica entre os resultados fixados (ou esperados) para cada funcionário e os resultados efetivamente alcançados. E) desenvolvido com base em entrevistas com o superior hierárquico. É amplo e permite, além de um diagnóstico do desempenho do empregado, a possibilidade de planejar juntamente com o supervisor seu desenvolvimento.

B) que consiste na utilização de retornos que incluem diversas fontes que tentam captar o maior número de canais e direções.

Questões Gestão de Pessoas Avaliação de desempenho

A Avaliação 360º é um método

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1Q102111 | Gestão de Pessoas, Avaliação de desempenho, Analista Recursos Humanos, CVM, ESAF

A Avaliação 360º é um método

✂️ a) que se baseia no fato de que, no comportamento humano, existem certas características extremas capazes de levar a resultados positivos (sucesso) ou negativos (fracasso).
✂️ b) que consiste na utilização de retornos que incluem diversas fontes que tentam captar o maior número de canais e direções.
✂️ c) que enfatiza o desempenho futuro, ou melhor, as potencialidades ou as características do avaliado as quais facilitarão que amanhã este assuma tarefas e atividades que lhe serão atribuídas por vários canais e direções.
✂️ d) que se baseia na comparação periódica entre os resultados fixados (ou esperados) para cada funcionário e os resultados efetivamente alcançados.
✂️ e) desenvolvido com base em entrevistas com o superior hierárquico. É amplo e permite, além de um diagnóstico do desempenho do empregado, a possibilidade de planejar juntamente com o supervisor seu desenvolvimento.

💬 Comentários

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Por Ingrid Nunes em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: b)

A Avaliação 360º é um método que utiliza feedbacks de várias fontes diferentes, como colegas, subordinados, superiores e até o próprio avaliado, para obter uma visão completa do desempenho. Por isso, ela tenta captar o maior número de canais e direções possíveis, tornando a avaliação mais rica e abrangente. As outras alternativas falam de aspectos que não são característicos dessa metodologia.

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