Questões Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento

Estavam ocorrendo muitos acidentes de trabalho em uma fábrica. Foi contratada uma em...

Responda: Estavam ocorrendo muitos acidentes de trabalho em uma fábrica. Foi contratada uma empresa de engenharia de segurança para analisar as possíveis causas. Verificou-se que os empregados do nível op...

Q102541 | Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Analista Recursos Humanos, CEAGESP, VUNESP

Estavam ocorrendo muitos acidentes de trabalho em uma fábrica. Foi contratada uma empresa de engenharia de segurança para analisar as possíveis causas. Verificou-se que os empregados do nível operacional tinham cumprido as horas de treinamento em segurança que eram previstas na lei, mas a prática mostrava que os treinamentos não surtiram o efeito desejado. Se você fosse o(a) analista de RH dessa fábrica, como faria a avaliação da eficácia desses treinamentos?

a) Teria feito provas teóricas para verificar se os empregados assimilaram os conteúdos.
b) Teria proposto simulações, após os treinamentos, para analisar a transferência do conhecimento.
c) Teria proposto que fossem feitas reuniões de modo que os funcionários falassem o que aprenderam.
d) Teria analisado se houve melhora no relacionamento entre empresa e empregados.
e) Teria conversado com os supervisores dos empregados acidentados para cobrar deles maior responsabilidade na supervisão.

💬 Comentários

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Por Marcos de Castro em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: b)

Para avaliar a eficácia dos treinamentos de segurança na fábrica, a proposta de realizar simulações após os treinamentos para analisar a transferência do conhecimento é a mais adequada.

Essa abordagem permite verificar se os empregados estão conseguindo aplicar na prática o que foi aprendido nos treinamentos teóricos. As simulações podem reproduzir situações reais de trabalho que envolvam medidas de segurança, possibilitando avaliar se os funcionários estão realmente assimilando e colocando em prática os procedimentos corretos.

Dessa forma, a análise da transferência do conhecimento por meio de simulações é uma maneira eficaz de verificar se os treinamentos estão sendo efetivos na prevenção de acidentes de trabalho e na promoção de um ambiente mais seguro para os colaboradores.

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