De acordo com as características do processo de seleção de pessoal, é INCORRETO afirmar que: A) O gerente nunca deve participar do processo seletivo de um candidato. B) A seleção de pessoal é basicamente restritiva e comparativa. C) Os tipos de cargos que as organizações necessitam preencher estão mudando constantemente como resultado de uma infinidade de fatores internos e do ambiente externo das organizações. D) As capacidades das pessoas e as suas aspirações pessoais e profissionais se modificam como resultado de eventos relacionados com o trabalho e outros como idade, mudanças familiares, experiência, etc. E) A seleção correta das pessoas nos cargos requer uma adequação entre dois fatores: as características dos cargos e as características das pessoas que irão ocupá-las.

A) O gerente nunca deve participar do processo seletivo de um candidato.

De acordo com as características do processo de seleção de pessoal, é INCORRET...

De acordo com as características do processo de seleção de pessoal, é INCORRETO afirmar que:

✂️ a) O gerente nunca deve participar do processo seletivo de um candidato.
✂️ b) A seleção de pessoal é basicamente restritiva e comparativa.
✂️ c) Os tipos de cargos que as organizações necessitam preencher estão mudando constantemente como resultado de uma infinidade de fatores internos e do ambiente externo das organizações.
✂️ d) As capacidades das pessoas e as suas aspirações pessoais e profissionais se modificam como resultado de eventos relacionados com o trabalho e outros como idade, mudanças familiares, experiência, etc.
✂️ e) A seleção correta das pessoas nos cargos requer uma adequação entre dois fatores: as características dos cargos e as características das pessoas que irão ocupá-las.