A gestão por competências é um modelo gerencial que se desenvolveu nos anos recentes juntamente
com os modelos pós-burocráticos de gestão. Atualmente, “O conceito de competência pode ser
entendido como sendo o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) necessários ao
desempenho das funções que as pessoas exercem, visando ao alcance dos objetivos da instituição. Essa
definição foi proposta primeiramente por McClelland, em 1973, posteriormente por Fleury e Fleury, em
2001, e procura incorporar aspectos cognitivos, técnicos, sociais e afetivos relacionados ao trabalho.
(DURAND, 1998).” (ENAP. Gestão por competências: módulo 02: conceitos, definições e tipologias de competências. Brasília, 2019. Disponível
em https://repositorio.enap.gov.br/bitstream/1/6493/2/M%C3%B3dulo%202%20-
%20Conceitos%2C%20defini%C3%A7%C3%B5es%20e%20tipologias%20de%20compet%C3%AAncias.pdf. Acesso em: 20/03/2024).
Para reflexão sobre a questão, leia as afirmativas a seguir.
I. A gestão por competências é uma política de estímulo basicamente focada no engajamento do
funcionário no ambiente de trabalho, visando a sua satisfação pessoal e não se relacionando com
políticas de resultado.
II. Metodologia aplicada para melhorar a gestão de pessoas, utilizada na iniciativa privada e em
diversas instituições públicas, busca alinhar os objetivos das instituições às necessidades de
desempenho das equipes, fornecendo indicadores para o desenvolvimento dos servidores, melhor
lotação e promoção.
III. A gestão por competências abrange diferentes níveis da organização, envolvendo aspectos
individual, gerencial, grupal e organizacional. No nível organizacional deve estar alinhada com a
estratégia de negócio e as competências essenciais da organização, fornecendo os elementos para
sustentar a vantagem competitiva.
IV. Aplica-se a melhoria da gestão de pessoas na organização, podendo auxiliar no alinhamento das
ações de trabalho com os objetivos da organização e com o desenvolvimento funcional do servidor.
Considerando o que melhor retrata o uso da gestão por competência, escolha a alternativa CORRETA .
✂️ a) I, II e III. ✂️ b) II, III e IV. ✂️ c) I, III e IV. ✂️ d) I, II e IV. ✂️ e) I, II, III e IV.