A gestão por resultados é parte da nova Administração Pública, altamente recomendada por se tratar da tradução dos objetivos das Políticas Públicas em resultados. Essa nova metodologia de gestão vai de encontro aos problemas e mecanismos comuns da Administração Pública. Alguns desses mecanismos são: A) alta capacitação de funcionários e manutenção de estruturas burocráticas robustas; B) coordenação por supervisão direta, padronização de procedimentos e de habilidades; C) patrimonialismo, insulamento burocrático e clientelismo; D) coordenação por supervisão indireta, flexibilização de procedimentos e multiplicidade de habilidades; E) distribuição de funções, enrijecimento de estruturas burocráticas e práticas paternalistas.

B) coordenação por supervisão direta, padronização de procedimentos e de habilidades;

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1Q102650 | , Analista Administrativo, TJ SC, FGV

A gestão por resultados é parte da nova Administração Pública, altamente recomendada por se tratar da tradução dos objetivos das Políticas Públicas em resultados. Essa nova metodologia de gestão vai de encontro aos problemas e mecanismos comuns da Administração Pública. Alguns desses mecanismos são:

✂️ a) alta capacitação de funcionários e manutenção de estruturas burocráticas robustas;
✂️ b) coordenação por supervisão direta, padronização de procedimentos e de habilidades;
✂️ c) patrimonialismo, insulamento burocrático e clientelismo;
✂️ d) coordenação por supervisão indireta, flexibilização de procedimentos e multiplicidade de habilidades;
✂️ e) distribuição de funções, enrijecimento de estruturas burocráticas e práticas paternalistas.