Por Camila Duarte em 05/01/2025 06:46:13🎓 Equipe Gabarite
Gabarito: a)
O princípio de Oportunidades Iguais de Emprego (OIE) visa garantir que todas as pessoas tenham acesso igualitário a oportunidades de emprego, sem discriminação por motivos como raça, gênero, religião, entre outros.
Analisando as situações apresentadas:
a) Adotar como critério de seleção o conhecimento de determinado idioma, que é requisito para o exercício do cargo, embora esse idioma seja dominado apenas por uma minoria dos possíveis candidatos - Neste caso, o critério de seleção é objetivo e relacionado diretamente com as habilidades necessárias para o cargo, não havendo discriminação injustificada.
b) Adotar um procedimento para selecionar pessoas, usando como critérios: etnia, religião, sexo, de forma a atender à demanda do requerente da vaga - Esta situação configura discriminação com base em características pessoais que não estão relacionadas com as habilidades necessárias para o cargo, infringindo o princípio de OIE.
c) Exigir fotografias de pessoas que se candidatam a um cargo administrativo, de modo que o requisitante da vaga possa visualizar o futuro empregado - A exigência de fotos pode levar a discriminação com base na aparência física, o que não é relevante para a avaliação das habilidades do candidato.
d) Durante a entrevista de seleção, fazer perguntas que busquem informações sobre a conduta ou preferência sexual dos candidatos - Questionamentos sobre questões pessoais e íntimas dos candidatos não estão relacionados com as habilidades necessárias para o cargo, configurando discriminação.
e) Entrevistar com maior rigor os candidatos portadores de necessidades especiais, já que eles têm vagas garantidas nas grandes empresas - Esta situação configura discriminação positiva, que embora tenha o intuito de beneficiar um grupo específico, pode acabar prejudicando a igualdade de oportunidades.
Portanto, a alternativa correta, em que o selecionador não está infringindo o princípio de OIE, é a letra a), pois o critério de seleção está relacionado diretamente com as habilidades necessárias para o cargo.
O princípio de Oportunidades Iguais de Emprego (OIE) visa garantir que todas as pessoas tenham acesso igualitário a oportunidades de emprego, sem discriminação por motivos como raça, gênero, religião, entre outros.
Analisando as situações apresentadas:
a) Adotar como critério de seleção o conhecimento de determinado idioma, que é requisito para o exercício do cargo, embora esse idioma seja dominado apenas por uma minoria dos possíveis candidatos - Neste caso, o critério de seleção é objetivo e relacionado diretamente com as habilidades necessárias para o cargo, não havendo discriminação injustificada.
b) Adotar um procedimento para selecionar pessoas, usando como critérios: etnia, religião, sexo, de forma a atender à demanda do requerente da vaga - Esta situação configura discriminação com base em características pessoais que não estão relacionadas com as habilidades necessárias para o cargo, infringindo o princípio de OIE.
c) Exigir fotografias de pessoas que se candidatam a um cargo administrativo, de modo que o requisitante da vaga possa visualizar o futuro empregado - A exigência de fotos pode levar a discriminação com base na aparência física, o que não é relevante para a avaliação das habilidades do candidato.
d) Durante a entrevista de seleção, fazer perguntas que busquem informações sobre a conduta ou preferência sexual dos candidatos - Questionamentos sobre questões pessoais e íntimas dos candidatos não estão relacionados com as habilidades necessárias para o cargo, configurando discriminação.
e) Entrevistar com maior rigor os candidatos portadores de necessidades especiais, já que eles têm vagas garantidas nas grandes empresas - Esta situação configura discriminação positiva, que embora tenha o intuito de beneficiar um grupo específico, pode acabar prejudicando a igualdade de oportunidades.
Portanto, a alternativa correta, em que o selecionador não está infringindo o princípio de OIE, é a letra a), pois o critério de seleção está relacionado diretamente com as habilidades necessárias para o cargo.