A Gestão de Pessoas se tornou fundamental para se
atingir os resultados no contexto das organizações
contemporâneas.
✂️ A) A percepção dos indivíduos como parceiros da
organização, sendo valorizados e reconhecidos,
com justiça e reciprocidade nas relações
de trabalho.
✂️ B) Valorização das competências nas relações
interpessoais e uma comunicação assertiva
da liderança junto às equipes, para uma maior
eficiência e eficácia do trabalho.
✂️ C) Incentivos e tratamento equitativo considerando
que a personalidade e a motivação são variáveis
independentes do comportamento do indivíduo
na organização.
✂️ D) A valorização da liderança autocrática com foco
somente em metas para eficácia das equipes,
promovendo assim maior qualidade do trabalho.
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O Decreto Federal nº 12.122/2024 e a Portaria MGI nº 6.719/2024 adotam a transversalidade como diretriz na
prevenção e enfrentamento do assédio e da discriminação. De acordo com esses normativos, a
transversalidade significa que
✂️ A) a responsabilidade pelos casos de assédio moral, assédio sexual e discriminação recai sobre as chefias
imediatas, as áreas de gestão de pessoas e a autoridade máxima do órgão.
✂️ B) as políticas de prevenção ao assédio e discriminação devem assegurar a capacitação e a realização de
treinamentos para todos os servidores públicos, independentemente do cargo ou função exercidos.
✂️ C) cada unidade administrativa possui autonomia plena para adotar medidas próprias, independentemente
das diretrizes estabelecidas pela Justiça ou pelos órgãos de controle internos ou externos.
✂️ D) a abordagem das situações de assédio e discriminação deverá levar em conta sua relação com a
organização, a gestão do trabalho e suas dimensões sociocultural, institucional e individual.
✂️ E) a proteção das identidades de todas as partes envolvidas, incluindo testemunhas, no tratamento dos
casos de assédio moral, assédio sexual e discriminação, é a principal diretriz a ser observada.
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A Secretaria de Governança de um instituto federal de educação, preocupada com uma cultura de impunidade
presente em um campus da instituição em relação a casos de assédio e discriminação que estão ocorrendo,
propõe à Ouvidoria que inicie um trabalho preventivo, buscando apresentar à comunidade acadêmica desse
campus algumas soluções para o tratamento do problema. Algumas dessas ações, com o propósito de
melhorar o clima organizacional, envolvem valorizar a cultura de pessoas no âmbito institucional, buscando
apoiar os interesses da comunidade, que não suporta mais esse clima em que as pessoas estão adoecendo.
Sendo assim, são ações voltadas à valorização da cultura de pessoas que podem ser implementadas pela
Ouvidoria:
✂️ A) estimular a celebração do dia da consciência negra no campus e estimular eventos de confraternização
entre as pessoas do campus , como a participação em "happy hour" realizado em bar após o expediente.
✂️ B) sensibilizar as pessoas para que sejam mais tolerantes com algumas piadas que fazem parte da cultura
histórica da região e orientar a gestão do campus para que ela possa reorganizar os setores de forma que
as pessoas possam escolher com quem trabalhar.
✂️ C) orientar a gestão a estabelecer mais espaços de lazer e entretenimento para que a comunidade
acadêmica possa usar nos intervalos e sugerir a implementação de ginástica laboral para os servidores.
✂️ D) orientar a gestão a promover a ampliação do programa de gestão e desempenho para que mais pessoas
possam trabalhar em regime de teletrabalho, buscando diminuir os atritos e orientar a criação de uma
norma para definir formas de se vestir no campus.
✂️ E) realizar campanhas para conscientizar as pessoas quanto ao uso adequado dos mecanismos de denúncia
e fomentar a criação de estrutura de acolhimento no campus para que as pessoas assediadas possam ser
acolhidas.
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