As teorias da motivação no contexto organizacional apresentam diferentes perspectivas sobre o comportamento humano no trabalho, considerando aspectos natureza do indivíduo, suas necessidades, percepções de justiça e expectativas. Com base nessas teorias, analise as afirmativas a seguir e assinale a que está corretamente relacionada ao conceito apresentado. A) A Teoria X entende que os colaboradores são preguiçosos por natureza e possuem aversão ao trabalho, sendo necessário controlá-los de forma rígida. B) A Teoria da Equidade entende que indivíduos com alta necessidade de poder são mais propensos a assumir riscos elevados no trabalho. C) efetividade se relaciona com o impacto das ações realizadas. D) execução está associada ao cumprimento das normas e regras previstas. E) eficiência está relacionada ao desenho da política pública.

C) efetividade se relaciona com o impacto das ações realizadas.

Questões Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas Nas Organizações

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1Q1029053 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas Nas Organizações, Classe A, DPE RO, FGV, 2025

As teorias da motivação no contexto organizacional apresentam diferentes perspectivas sobre o comportamento humano no trabalho, considerando aspectos natureza do indivíduo, suas necessidades, percepções de justiça e expectativas.
Com base nessas teorias, analise as afirmativas a seguir e assinale a que está corretamente relacionada ao conceito apresentado.

✂️ a) A Teoria X entende que os colaboradores são preguiçosos por natureza e possuem aversão ao trabalho, sendo necessário controlá-los de forma rígida.
✂️ b) A Teoria da Equidade entende que indivíduos com alta necessidade de poder são mais propensos a assumir riscos elevados no trabalho.
✂️ c) efetividade se relaciona com o impacto das ações realizadas.
✂️ d) execução está associada ao cumprimento das normas e regras previstas.
✂️ e) eficiência está relacionada ao desenho da política pública.