Analise as assertivas e assinale a
alternativa que aponta a(s) correta(s).
Proporcionar orientação aos novos
membros (funcionários) atende a vários
propósitos. O processo de orientação
procura enviar mensagens claras e
proporcionar informações a respeito da
cultura da organização, do cargo a ser
ocupado e das expectativas a respeito
do trabalho. Levando em conta
os propósitos de um programa
de orientação a novos membros, o
programa de orientação visa alcançar
os seguintes objetivos:
I. reduzir a ansiedade das pessoas:
quando os novos colaboradores
recebem a tutoria de funcionários
experientes por meio de orientação e
apoio, a ansiedade se reduz.
II. reduzir a rotatividade: a rotatividade é
mais elevada durante o período inicial
do trabalho, pelo fato de os novos
funcionários se sentirem ineficientes,
indesejados ou desnecessários. A
orientação eficaz reduz essa reação.
III. economizar tempo: quando os novos
funcionários não recebem orientação,
eles gastam mais tempo para conhecer a
organização, o seu trabalho e os colegas.
Perdem eficiência. Quando colegas e
supervisor(a) os ajudam de maneira
integrada e coesa, eles se integram
melhor e mais rapidamente.
IV. desenvolver expectativas realísticas:
por meio do programa de orientação, os
novos funcionários ficam sabendo o que
deles se espera e quais são os valores
almejados pela organização.