Na gestão de pessoas, os indicadores a posteriori de treinamento surgem após situações específicas que evidenciam a necessidade de capacitação. Com base nisso, assinale a alternativa que representa, no âmbito organizacional, um indicador a posteriori de necessidade de treinamento: A) Modernização dos equipamentos e novas tecnologias. B) Produção e comercialização de novos produtos ou serviços. C) transitoriedade. D) singularidade. E) competitividade.

Na gestão de pessoas, os indicadores a posteriori de treinamento surgem após situações ...

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