A educação corporativa tem um caráter doutrinário, tático e operacional, diferen...

Questão de Gestão de Pessoas da banca CESPE CEBRASPE aplicada no concurso ANAC (2012). Confira a resolução completa abaixo:

Q102959•
Gestão de Pessoas•
Educação Corporativa•
CESPE CEBRASPE•
ANAC•
Analista Administrativo Área 1

Considerando os conceitos e as dimensões da educação corporativa
e a distância, julgue os itens que se seguem.

A educação corporativa tem um caráter doutrinário, tático e operacional, diferentemente da área de recursos humanos, sob a perspectiva tradicional.

Certo

Errado

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Q153586•
Gestão de Pessoas•
Educação Corporativa•
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Analista Judiciário Psicologia

A educação corporativa compreende um processo educativo e um sistema de desenvolvimento de pessoas cujos objetivos são:

I. desenvolver competências nos colaboradores da organização.

II. promover a gestão de conhecimento da organização.

III. desenvolver e qualificar os profissionais da organização.

Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que

apenas o item I está correto.

apenas o item II está correto.

apenas os itens II e III estão corretos.

todos os itens estão corretos.

Q851107•
Gestão de Pessoas•
Educação Corporativa•
FAFIPA•
Prefeitura de Arapongas PR Agente Administrativo•
2020

Assinale a alternativa que apresenta uma informação INCORRETA a respeito da Educação Corporativa:

A Educação Corporativa é um forte conceito quem vem conquistando seu espaço no ambiente organizacional, uma vez que ela ajuda e incentiva a inovação

A Educação Corporativa tem como um dos seus objetivos o aumento da produtividade.

A Educação Corporativa auxilia no aumento da taxa de Turnover.

A Educação Corporativa tem uma visão a médio e longo prazo.

Abordar as competências do colaborador é um dos objetivos da Educação Corporativa.

Q100263•
Gestão de Pessoas•
Educação Corporativa•
TJ SC•
TJ SC•
Analista Administrativo

Nos últimos anos, a migração das técnicas de treinamento e desenvolvimento tradicionais para a educação corporativa ganhou foco e força estratégica, evidenciando-se como um dos pilares de uma gestão empresarial bem sucedida. Sobre a educação corporativa, é INCORRETO afirmar:

O sistema de educação corporativa pressupõe a elevação do patamar da competitividade empresarial, por meio do desenvolvimento, da instalação e da consolidação das competências críticas empresariais e humanas.

Um sistema de educação corporativa não considera a criação de instituições de ensino voltadas a satisfazer as carências de conhecimento dos empregados.

As ações e os programas educacionais de um sistema de educação corporativa são concebidos com base na identificação das competências críticas empresariais e humanas.

Em um sistema de educação corporativa estimula-se o compartilhamento de conhecimentos e a troca de experiências.

O projeto de educação corporativa deve contemplar a identificação, a formação e a mobilização das competências no sentido de agregar valor ao negócio.

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