As alternativas a seguir apresentam características das abordagens mistas na ges...

Questão de Administração Pública da banca FGV aplicada no concurso BADESC (2010). Confira a resolução completa abaixo:

Q102994•
Administração Pública•
Comportamentomotivação•
FGV•
BADESC•
Analista Administrativo

As alternativas a seguir apresentam características das abordagens mistas na gestão de conflitos, à exceção de uma. Assinale-a.

Estabelecimento de regras e regulamentos.

Sistemas de recompensas grupais.

Grupos e equipes de trabalho.

Papéis de ligação.

Papéis integradores.

O estilo tradicional de direção (Teoria X) está apoiado numa concepção da natureza humana que enfatiza

o caráter egocêntrico dos homens e a oposição entre os objetivos pessoais e os objetivos da organização.

o caráter naturalmente empreendedor e ativo dos homens quando motivados por objetivos organizacionais ambiciosos.

a natureza independente, a predisposição ao autocontrole e facilidade ao comportamento disciplinado.

a capacidade de imaginação e de criatividade na solução de problemas como atributo comum à maioria dos homens.

a responsabilidade da administração em proporcionar condições para que as pessoas reconheçam e desenvolvam suas potencialidades.

Para a consecução de fins organizacionais é preciso organizar a atividade humana de modo estável. Trata-se do objetivo da

Sobre o clima organizacional é INCORRETO afirmar que

Clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização.

O clima organizacional refere-se às propriedades motivacionais do ambiente organizacional.

Clima organizacional é o ambiente interno existente entre os membros de uma organização.

Não existe nenhuma relação entre o clima organizacional e o grau de motivação dos membros de uma organização.

Nenhuma afirmativa está correta.

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