Um determinado banco quer promover diversidade e alcançar os
parâmetros da bolsa de valores brasileira (B3). Assim, a empresa
pretende contratar no mercado novos integrantes para seu
conselho de administração e diretoria estatutária, a fim de
ampliar a composição dos assentos em termos de raça e gênero.
Para tal, o banco decidiu que um consultor externo, especializado
no setor, deverá identificar talentos do mercado que atendam
aos critérios de diversidade e, ao mesmo tempo, possuam
competências para o cargo. O banco não se importa que o
processo envolva maior dispêndio financeiro, pois entende que
este trará oxigenação aos quadros e foco no nível estratégico
pretendido, por não serem vagas de amplo espectro.
Considerando-se as características do processo e os resultados
pretendidos, o recrutamento deve:
André está concorrendo a uma vaga de gerente de recursos
humanos em uma seleção interna na organização em que
trabalha. As atribuições do cargo estão descritas como: “orientar
a equipe para o atingimento das metas e objetivos estabelecidos;
elaborar a orçamentação relativa às necessidades da equipe;
fortalecer o relacionamento com entidades externas ligadas à
gestão de pessoas”.
Essas atribuições estão relacionadas aos seguintes papéis do
administrador, respectivamente:
A respeito de aspectos referentes à competência interpessoal, ao gerenciamento de conflitos, à gestão de terceirizados e às técnicas de recrutamento e seleção, julgue o item subsecutivo.
O recrutamento e a seleção de pessoas são processos que
devem ser conduzidos de maneira integrada, e a adoção de
estratégias para melhoria dos métodos utilizados favorece a
escolha de profissionais mais alinhados aos objetivos
organizacionais.