Assinale a alternativa que apresente uma característica da abordagem por competê...

questão de gestão de pessoas da banca fgv aplicada no concurso badesc (2010). confira a resolução completa abaixo:

Q103005•
Gestão de Pessoas•
Recrutamento e Seleção•
FGV•
BADESC•
Analista Administrativo

Assinale a alternativa que apresente uma característica da abordagem por competências na captação de pessoas.

O perfil procurado é para um cargo específico.

As ferramentas de escolha são testes de conhecimento, habilidades e atitudes necessárias.

O contrato psicológico construído visa à determinada posição na organização.

O horizonte profissional leva em consideração a carreira da pessoa na organização.

O processo de escolha considera a adequação para um cargo.

Questões Relacionadas

Q152862•
Gestão de Pessoas•
Recrutamento e Seleção•
CONSULPLAN•
TSE•
Analista Judiciário Psicologia

Comparando o processo de recrutamento e seleção de pessoal, analise.

I. O recrutamento é a busca de candidatos qualificados, enquanto a seleção é a escolha de candidatos mais aptos.

II. O recrutamento e a seleção de pessoal são processos que têm a mesma finalidade.

III. A função do recrutamento é suprir a seleção de matéria- prima básica, ou seja, candidatos.

Assinale

se apenas a afirmativa I estiver correta.

se apenas a afirmativa II estiver correta.

se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.

se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.

Q100025•
Gestão de Pessoas•
Recrutamento e Seleção•
CESPE CEBRASPE•
ANATEL•
Analista Administrativo Administração

Julgue os seguintes itens relativos à gestão de recursos humanos.

A realização de entrevistas tem por objetivo identificar características íntimas do funcionário que possam influenciar em seu desempenho na organização.

Certo

Errado

Q148790•
Gestão de Pessoas•
Recrutamento e Seleção•
CONSULPLAN•
TSE•
Analista Judiciário Psicologia

É correto afirmar que o recrutamento externo é vantajoso por ser um processo

rápido e econômico para a empresa.

que traz funcionários com outras experiências para a empresa.

que exige potencial de crescimento dos colaboradores que já fazem parte do quadro da empresa.

que provoca competição sadia entre os colaboradores da empresa.

Notificações

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Q103005•Gestão de Pessoas•Recrutamento e Seleção•FGV•BADESC•Analista Administrativo

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FGV•
BADESC•
Analista Administrativo