A prática de recrutamento que, apesar de ser mais econômica e ágil em compara...

A prática de recrutamento que, apesar de ser mais econômica e ágil em comparação às demais, pode comprometer a inovação e dificultar os processos de mudança na organização é conhecida como

Q1030508 • Gestão de Pessoas • Recrutamento e Seleção • FGV • SEEC RN • Professor do Curso Técnico de Nível Médio em Administração • 2025

A prática de recrutamento que, apesar de ser mais econômica e ágil em comparação às demais, pode comprometer a inovação e dificultar os processos de mudança na organização é conhecida como

a) recrutamento interno.
b) recrutamento externo.
c) recrutamento potencial.
d) recrutamento seletivo.
e) recrutamento por triagem.

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Questões sobre Recrutamento e Seleção

1

Q1156093 • Gestão de Pessoas • Recrutamento e Seleção • Colégio Pedro II • Colégio Pedro II • Administração • 2018
O Recrutamento e Seleção pode ser definido como o conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e agregar talentos à organização para dotá-las de competências necessárias ao seu sucesso. Uma das técnicas de seleção utilizadas são os testes psicológicos.
Em relação a esses testes, é correto afirmar que
- a) baseiam-se em amostras estatísticas de comparação, aplicados sob condições padrão.
- b) medem as aptidões individuais para definir um diagnóstico atual dos empregados.
- c) constituem elementos subjetivos e são aplicados sob condições padronizadas.
- d) não podem ser considerados precisos devido à presença de discrepâncias.
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2

Q1143818 • Gestão de Pessoas • Recrutamento e Seleção • IBGP • PBH Ativos S A • PBH Ativos S A • 2018
O gerente de compras de uma empresa está com necessidade de recrutamento de um novo técnico para o setor para atuar em negociações de contratos com fornecedores de prestação de serviços. Dada a relevância da função, resolve fazer uma seleção interna, considerando que já possui conhecimento dos candidatos e também como uma oportunidade de promoção de quem já é seu colaborador.
A negociação sempre é facilitada quando há confiança no relacionamento dos negociadores. Gerar essa confiança é muito importante no processo e isso depende de características que devem ser observadas na aptidão do comprador e aprimoradas com treinamento e prática.
Pensando nisso, o gerente enumerou algumas características importantes para um bom negociador, as quais deveriam ser observadas no recrutamento e posteriormente aprimoradas em treinamento.
Dentre essas características, assinale a alternativa que NÃO está de acordo com os objetivos dessa seleção:
- a) Ver a negociação como um processo contínuo e dinâmico, mesmo após o acordo final e a assinatura do contrato.
- b) Estar atento em atingir os próprios objetivos, independentemente do alcance das metas da organização.
- c) Ter a mente aberta e ser atento às necessidades do seu negócio, não descuidando das necessidades de seu oponente.
- d) Ser competitivo e estimular a eficiência na realização dos benefícios mútuos desejados, oferecendo alternativas criativas.
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3

Q1141658 • Gestão de Pessoas • Recrutamento e Seleção • IBGP • Prefeitura de Andrelândia MG • Sem cargo • 2019
Recrutamento significa o conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Depois do recrutamento, deve-se escolher dentre os candidatos, os que mais se enquadram no perfil da vaga. Nessa etapa começa o processo de seleção, que é um sistema de comparação e de escolha, que deve apoiar-se em algum padrão ou critério para ter validade. Nesse contexto, assinale a alternativa que caracteriza o PONTO NEGATIVO do recrutamento externo:
- a) Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades.
- b) Exige esquemas de socialização organizacional para os novos colaboradores.
- c) Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas.
- d) Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.
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4

Q1130574 • Gestão de Pessoas • Recrutamento e Seleção • IDCAP • Câmara de Santa Leopoldina ES • Técnico em Recursos Humanos • 2024
Considerando os procedimentos padrão em uma organização, tanto no momento de admissão quanto no de desligamento de funcionários, identifique a alternativa que apresenta corretamente uma prática ou norma associada ao processo admissional ou demissional em uma empresa:
- a) A demissão é sempre uma decisão fácil, sem impacto significativo para a empresa.
- b) A coerência entre discurso e prática é dispensável, desde que a alta gestão da empresa esteja alinhada com os processos.
- c) As ações do líder testam a coerência da empresa e devem refletir valores como ética, honestidade e lealdade.
- d) O líder não desempenha um papel relevante nas decisões de admissão e demissão, pois essas responsabilidades são exclusivas do departamento de Recursos Humanos.
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5

Q1126494 • Gestão de Pessoas • Recrutamento e Seleção • CESPE CEBRASPE • AgSUS • UGP • 2026
No que se refere à gestão do SUS, julgue o item a seguir.
Como as plataformas de recrutamento e seleção apresentam ferramentas de análise de perfil avançadas, seu uso possibilita a contratação sem a realização de entrevistas.
- a) Certo
- b) Errado
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6

Q1123874 • Gestão de Pessoas • Recrutamento e Seleção • Fundação FAPEC • UFGD • Assistente em Administração • 2025
Assinale a alternativa correta sobre o recrutamento interno.
- a) Atua sobre candidatos que estão ingressando no mercado de Recursos Humanos.
- b) Os candidatos são desconhecidos pela organização e precisam ser testados e avaliados pelo processo seletivo.
- c) Envolve a promoção de funcionários ou a sua transferência para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras.
- d) A organização deve oferecer oportunidades a candidatos alheios a ela.
- e) Para funcionar bem, é necessário que o recrutamento interno aborde o mercado de Recursos Humanos de maneira precisa e eficaz, no sentido de alcançar e de atrair os candidatos que deseja buscar.
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7

Q1119891 • Gestão de Pessoas • Recrutamento e Seleção • Quadrix • CRT SP • Analista Administrativo • 2026
📖 Texto associado ▼

Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item seguinte.

Suponha‑se que, em uma entrevista de emprego, o recrutador tenha utilizado um roteiro padronizado e perguntado ao candidato como ele lidou com um conflito em seu emprego anterior. Nesse caso, é correto afirmar que foi aplicada uma entrevista comportamental estruturada.
- a) Certo
- b) Errado
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8

Q1118211 • Psicologia • Recrutamento e Seleção • FUNRIO • INSS • Psicologia
A seleção de pessoal pode envolver provas ou testes de conhecimento ou de capacidade do candidato. A maneira como as provas são elaboradas permite a comparação entre a prova tradicional e a objetiva. Assinale entre as alternativas abaixo a que identifica um fator característico de prova objetiva.
- a) Perguntas amplas e abrangentes.
- b) Condições determinadas e constantes de aplicação.
- c) Exame de setor estrito da matéria.
- d) Tempo amplo de aplicação.
- e) Organização rápida.
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9

Q1111795 • Psicologia • Recrutamento e Seleção • AMAUC • Prefeitura de Jaborá SC • Psicólogo Escolar • 2023
Diante das constantes mudanças vem ocorrendo mundo, nos cenários político, econômico e social, as quais estão sempre rodeadas de incertezas e instabilidades para as empresas, a utilização das ferramentas de recrutamento e seleção de pessoas se torna cada vez mais imprescindível. Qual a alternativa CORRETA quanto recrutamento e seleção?
- a) As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros; e, para que isso seja possível, se faz necessário a utilização das ferramentas de Gestão de Pessoas.
- b) O recrutamento é uma atividade de escolha, de classificação e de decisão.
- c) A seleção de pessoas é um conjunto de atividades planejadas com o objetivo de atrair candidatos qualificados e capazes de preencher os cargos oferecidos pela organização.
- d) Recrutamento é um método de comunicação onde o mercado de recursos humanos consegue divulgar e oferecer suas oportunidades de trabalho às organizações.
- e) Tanto o recrutamento interno (dentro da própria empresa) quanto o recrutamento externo (fora da Organização) submetem os candidatos ao processo de seleção de pessoas.
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10

Q1111245 • Psicologia • Recrutamento e Seleção • IBADE • COREN AM • Administrador • 2026
Leia a situação hipotética abaixo:
Durante um processo seletivo promovido pelo Conselho Regional de Enfermagem (Coren), uma candidata ao cargo administrativo foi questionada sobre situações concretas vivenciadas em experiências profissionais anteriores, especialmente relacionadas ao atendimento ao público, resolução de conflitos institucionais, cumprimento de prazos processuais e atuação sob pressão em ambientes regulatórios. A banca avaliadora buscava identificar evidências práticas comportamentais, capacidade de tomada de decisão e postura ética diante de situações reais de trabalho. A técnica de seleção de pessoas descrita no texto corresponde a:
- a) aplicação de testes psicométricos.
- b) entrevista por competências.
- c) dinâmica de grupo.
- d) recrutamento misto.
- e) prova prática operacional.
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