Como gestor da área de RH, você pode ter que tomar decisões sobre disciplina, o que ...

Gabarito: d) A classificação de um ato como indisciplina envolve, sim, a interpretação do gestor sobre o comportamento do empregado. Isso porque o conceito de indisciplina não é absoluto, mas depende da percepção e da decodificação que o gestor faz do ato em questão.

Cada gestor pode ter uma visão de mundo diferente, o que influencia diretamente na forma como ele entende e classifica um comportamento como indisciplinado. Portanto, a alternativa a) está incorreta, pois a visão de mundo do gestor é um fator relevante.

A alternativa b) fala sobre o canal de comunicação, que não é o ponto central para a classificação do ato como indisciplina, mas sim a interpretação do conteúdo e do comportamento.

A alternativa c) está incorreta porque a mensagem indisciplinar proposta pelo empregado é justamente o que o gestor precisa interpretar para classificar o ato.

Por fim, a alternativa e) menciona uma defesa perceptual do empregado, que não é pressuposto para a classificação do ato como indisciplina, mas pode ser parte do processo disciplinar.

Fazendo uma segunda análise, reafirmamos que a percepção e interpretação do gestor são fundamentais para a classificação do ato, confirmando que a alternativa d) é a correta.