Como gestor da área de RH, você pode ter que tomar decisões sobre disciplina, o que nem sempre é fácil, pois a situação de indisciplina pode não estar claramente identificada. Assim sendo, você diria que a classificação de um ato como indisciplina A) não depende da visão de mundo de quem classificou o ato como indisciplina. B) depende do canal usado para comunicar essa indisciplina. C) não se associa à mensagem indisciplinar proposta pelo indisciplinado. D) envolve a decodificação que o gestor faz do ato do indisciplinado. E) pressupõe que haja uma defesa perceptual por parte do empregado que comete a indisciplina.

D) envolve a decodificação que o gestor faz do ato do indisciplinado.

Questões Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos

Como gestor da área de RH, você pode ter que tomar decisões sobre disciplina, o que ...

Responda: Como gestor da área de RH, você pode ter que tomar decisões sobre disciplina, o que nem sempre é fácil, pois a situação de indisciplina pode não estar claramente identificada. Assim sendo, você ...

1Q103103 | Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos, Analista Recursos Humanos, CEAGESP, VUNESP

Como gestor da área de RH, você pode ter que tomar decisões sobre disciplina, o que nem sempre é fácil, pois a situação de indisciplina pode não estar claramente identificada. Assim sendo, você diria que a classificação de um ato como indisciplina

✂️ a) não depende da visão de mundo de quem classificou o ato como indisciplina.
✂️ b) depende do canal usado para comunicar essa indisciplina.
✂️ c) não se associa à mensagem indisciplinar proposta pelo indisciplinado.
✂️ d) envolve a decodificação que o gestor faz do ato do indisciplinado.
✂️ e) pressupõe que haja uma defesa perceptual por parte do empregado que comete a indisciplina.