A taxa de absenteísmo é um indicador fundamental na gestão de recursos humanos e...

Questão de Segurança e Saúde no Trabalho da banca FGV aplicada no concurso TRT 24 REGIÃO MS (2025). Confira a resolução completa abaixo:

Q1031265•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Saúde Ocupacional•
FGV•
TRT 24 REGIÃO MS•
Enfermagem do Trabalho•
2025

A taxa de absenteísmo é um indicador fundamental na gestão de recursos humanos e saúde ocupacional, permitindo monitorar a frequência de faltas dos trabalhadores e identificar possíveis problemas relacionados ao ambiente de trabalho.

Acerca desse indicador, assinale a afirmativa correta.

A taxa de absenteísmo mede todas as ausências do trabalhador, com exceção das faltas justificadas e licenças legais.

Apenas as faltas reiteradas devem ser consideradas na análise da taxa de absenteísmo, pois ausências ocasionais não influenciam os indicadores organizacionais.

O cálculo da taxa de absenteísmo deve considerar apenas os dias úteis em que o trabalhador esteve ausente, excluindo feriados e finais de semana.

Embora a principal causa do absenteísmo sejam causas individuais, ele também pode estar relacionado a fatores organizacionais, como condições de trabalho.

Esse indicador corresponde à relação porcentual entre o número de horas/homem ausentes e o número de horas/homem trabalhadas.

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Q837123•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Saúde Ocupacional•
IESES•
MSGás Técnico Segurança do Trabalho•
2021

Assinale a alternativa correta:

O termo “Acuidade Visual” corresponde à medida da habilidade do olho humano para discernir detalhes com a sua visão.

Luz: é uma pequena parte da energia radiante, percebida pelo olho humano, sendo que esta radiação visível se situa no espectro entre 0,38 a 0,78.

Ondas eletromagnéticas, não necessitam do meio para sua transmissão, elas passam através de sólidos, líquidos ou gases, mas se propagam com menor eficiência no vácuo, onde não há nada para refletir e refratar a sua energia.

A intensidade luminosa que incide sobre uma superfície é obtida pela unidade de medida (Cd/m³).

Q831654•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Saúde Ocupacional•
IESES•
Prefeitura de Palhoça SC Agente de Serviços Operacionais•
2021

A higiene pessoal no trabalho é uma questão de cuidado com a saúde do colaborador. Algumas ações otimizam a higiene no ambiente de trabalho. Assinale a alternativa INCORRETA:

A implementação de uma política de higiene no ambiente de trabalho inclui fatores essenciais para a saúde e a postura do colaborador.

É preciso limpeza em todas as estações de trabalho uma vez por semana, trocar lixo sempre que for necessário, passar desinfetante pelos corredores e salas, limpar cantos e paredes entre outros tipos de limpeza.

É muito importante que Palestras, cursos e até programas de etiqueta corporativa façam parte da política da empresa, de forma que incentive os colaboradores a segui-las.

É essencial para a higiene pessoal no trabalho que todos os banheiros da empresa sejam limpos diariamente.

Q833889•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Saúde Ocupacional•
IESES•
Prefeitura de Palhoça SC Agente de Serviços Operacionais•
2021

O ambiente de trabalho é marcado por muitos contrastes e não poucas vezes é marcado por acirrada disputa ou por forte colaboração. Segurança, Higiene e Ética se interligam entre si e influenciam diretamente a execução da outra. Assinale a alternativa correta:

A segurança significa cultivar a transparência, idoneidade, responsabilidade social, respeito, prudência e honestidade em todas as decisões e atos.

Muitas pessoas acreditam que a higiene é obrigação somente dos funcionários que utilizam as instalações da empresa, porém, essa prática é de responsabilidade de todos, inclusive da própria organização.

Cada profissão possui o próprio código de ética profissional, que normatiza algumas questões e fornece orientações, porém, todas elas baseiam-se somente nos princípios da a transparência e da idoneidade.

Ter ética profissional não tem função única de evitar acidentes, mas também possibilita sua organização, aumenta a produção e garante uma melhoria nas relações entre funcionários e chefia.

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