A taxa de absenteísmo é um indicador fundamental na gestão de recursos humanos e saúde ocupacional, permitindo monitorar a frequência de faltas dos trabalhadores e identificar possíveis problemas relacionados ao ambiente de trabalho. Acerca desse indicador, assinale a afirmativa correta. A) A taxa de absenteísmo mede todas as ausências do trabalhador, com exceção das faltas justificadas e licenças legais. B) Apenas as faltas reiteradas devem ser consideradas na análise da taxa de absenteísmo, pois ausências ocasionais não influenciam os indicadores organizacionais. C) O cálculo da taxa de absenteísmo deve considerar apenas os dias úteis em que o trabalhador esteve ausente, excluindo feriados e finais de semana. D) Embora a principal causa do absenteísmo sejam causas individuais, ele também pode estar relacionado a fatores organizacionais, como condições de trabalho. E) Esse indicador corresponde à relação porcentual entre o número de horas/homem ausentes e o número de horas/homem trabalhadas.

E) Esse indicador corresponde à relação porcentual entre o número de horas/homem ausentes e o número de horas/homem trabalhadas.

A

1Q1031265 | Segurança e Saúde no Trabalho, Saúde Ocupacional, Enfermagem do Trabalho, TRT 24 REGIÃO MS, FGV, 2025

A taxa de absenteísmo é um indicador fundamental na gestão de recursos humanos e saúde ocupacional, permitindo monitorar a frequência de faltas dos trabalhadores e identificar possíveis problemas relacionados ao ambiente de trabalho.

Acerca desse indicador, assinale a afirmativa correta.

✂️ a) A taxa de absenteísmo mede todas as ausências do trabalhador, com exceção das faltas justificadas e licenças legais.
✂️ b) Apenas as faltas reiteradas devem ser consideradas na análise da taxa de absenteísmo, pois ausências ocasionais não influenciam os indicadores organizacionais.
✂️ c) O cálculo da taxa de absenteísmo deve considerar apenas os dias úteis em que o trabalhador esteve ausente, excluindo feriados e finais de semana.
✂️ d) Embora a principal causa do absenteísmo sejam causas individuais, ele também pode estar relacionado a fatores organizacionais, como condições de trabalho.
✂️ e) Esse indicador corresponde à relação porcentual entre o número de horas/homem ausentes e o número de horas/homem trabalhadas.