Quando se busca entender a história do trabalho e a sua
intrínseca relação entre a força sobre os meios de produção e o controle deles, observa-se que a diferença basal
entre a servidão e a escravidão se estabelece na
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O responsável por promover a saúde e segurança do trabalho em
uma instituição pública decide avaliar os fatores de risco na
saúde, aplicando um questionário a 35 funcionários que
trabalham diretamente com o público e usam computador. Na
análise dos resultados, as dimensões que se destacaram como
fatores de risco foram: a demanda mental, a exigência emocional
e a pressão de tempo. Possivelmente esse resultado se devia ao
fato de que os funcionários tinham uma meta de atendimento e
eram avaliados pela eficiência e qualidade de atendimento. Com
menor relevância, como esperado, estava a demanda física.
Adicionalmente, observou-se que a carga mental dos
funcionários com tempo de serviço de até 12 meses era bem
menor do que a carga mental de funcionários com vínculo mais
antigo. Não houve diferença significativa quando comparados os
resultados de homens e mulheres. Acrescenta-se que, nos
últimos meses, o absenteísmo aumentou, assim como as licenças
por motivo de saúde.
✂️ A) reduzir de imediato a carga horária de trabalho de todos os
funcionários, dar uma bonificação e contratar uma entidade
externa para elaborar um diagnóstico neutro e corroborar os
resultados;
✂️ B) reduzir de imediato a carga horária de trabalho dos
funcionários mais antigos e instituir uma bonificação para
deixá-los satisfeitos;
✂️ C) reduzir de imediato a carga horária de trabalho de todos os
funcionários e contratar uma entidade externa para elaborar
um diagnóstico neutro e corroborar os resultados;
✂️ D) reduzir de imediato a carga horária de trabalho dos
funcionários com vínculo mais recente e desenhar um
programa participativo de promoção de saúde mental e
prevenção de desgaste emocional;
✂️ E) reduzir a carga de trabalho de todos os funcionários e
desenhar um programa participativo de promoção de saúde
mental e prevenção de desgaste emocional.
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Segundo a médica (cirurgiã, epidemiologista e sanitarista) e
socióloga sueca Asa Cristina Laurell, o conceito de desgaste,
relacionado ao trabalho, é entendido como:
✂️ A) produto de acumulação do desgaste metabólico do
organismo do trabalhador, resultando em processos
fisiopatológicos de adoecimento crônico, principalmente de
natureza musculoesquelética, tais como as lesões por
esforços repetitivos (LER) e os distúrbios osteomusculares
relacionados ao trabalho (DORT), resultantes da exploração
do trabalho;
✂️ B) produto de acumulação do desgaste mental, ocasionado
pelas relações existentes no ambiente de trabalho,
resultando em processos psicopatológicos tais como a
síndrome de burnout e estresse pós-traumático, advindos da
pressão no trabalho por produtividade (cumprimento de
metas) e assédio moral;
✂️ C) produto de uma correlação desigual de forças que interagem
no processo biopsicossocial saúde/doença do trabalhador
submetido aos interesses e determinações do proprietário do
capital;
✂️ D) produto das relações pessoais hierárquicas desiguais no
trabalho que interagem no processo psicopatológico do
trabalhador, levando ao seu adoecimento mental, incluindo
distúrbios de depressão e ansiedade graves;
✂️ E) produto da excessiva exploração do trabalho, com jornadas
extensas e exaustivas, incluindo trabalho em situação análoga
à escravidão, que levam à exaustão biológica e ao
esgotamento mental.
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