Genilson trabalhou numa sociedade empresária localizada em Corumbá/MS de janeiro...

Questão de Direito Processual do Trabalho da banca FGV aplicada no concurso TRT 24 REGIÃO MS (2025). Confira a resolução completa abaixo:

Q1032303•
Direito Processual do Trabalho•
Dissídio Individual•
FGV•
TRT 24 REGIÃO MS•
Sem Especialidade Reaplicação•
2025

Genilson trabalhou numa sociedade empresária localizada em Corumbá/MS de janeiro de 2019 a julho de 2022, quando foi dispensado sem justa causa. Em maio de 2024, Genilson ajuizou reclamação trabalhista, tendo sido designada audiência para o dia 14 de setembro de 2024. Nessa audiência a empresa apresentou defesa sob a forma de contestação e reconvenção.
Considerando esses fatos e analisando a norma jurídica em tese, assinale a afirmativa correta.

O pedido da reconvenção está prescrito.

Não cabe reconvenção na Justiça do Trabalho por falta de previsão legal.

A reconvenção pode ser admitida e o juiz deve apreciar o seu mérito.

É possível admitir-se a reconvenção desde que a empresa faça o recolhimento prévio das custas relativas a ela.

Em tese, será possível o manejo da reconvenção desde que o reclamante concorde com o seu ajuizamento.

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Q136728•
Direito Processual do Trabalho•
Dissídio Individual•
CESPE CEBRASPE•
TRT 5ª Região•
Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados

Acerca dos princípios gerais do processo trabalhista, bem como
dos prazos da execução, dos recursos e da decadência nesse
âmbito, julgue os itens que se seguem.

Os créditos resultantes das relações de trabalho decaem após passados dois anos do fim do contrato de trabalho.

Certo

Errado

Q135115•
Direito Processual do Trabalho•
Dissídio Individual•
FCC•
TRT 15ª Região•
Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados

Mirela ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex- empregadora a empresa GATO. Mirela deixou de comparecer na audiência previamente designada uma vez que se atrasou no cabeleireiro e o processo foi arquivado. Mirela ajuizou outra reclamação trabalhista com os mesmos fundamentos, causa de pedir e pedidos, mas também não compareceu na audiência previamente designada uma vez que se atrasou em sua massagem modeladora. Neste caso, Mirela

só poderá apresentar nova reclamação trabalhista em face da empresa GATO após o decurso do prazo de seis meses.

poderá apresentar imediatamente nova reclamação trabalhista em face da empresa GATO.

não poderá apresentar nova reclamação trabalhista em face da empresa GATO em razão da preclusão do direito de ação.

só poderá apresentar nova reclamação trabalhista em face da empresa GATO após o decurso do prazo de três meses.

só poderá apresentar nova reclamação trabalhista em face da empresa GATO após o decurso do prazo de doze meses.

Q135135•
Direito Processual do Trabalho•
Dissídio Individual•
CESPE CEBRASPE•
TRT 5ª Região•
Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados

Acerca das alterações e modalidades de interrupção do contrato
de trabalho, do aviso prévio e do inquérito para apuração de falta
grave, julgue os próximos itens.

A jurisprudência considera ser prescricional o prazo de 30 dias para a instauração de inquérito judicial para apuração de falta grave de empregado estável, prazo este que se conta a partir da suspensão do trabalhador.

Certo

Errado

Notificações

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dos prazos da execução, dos recursos e da decadência nesse
âmbito, julgue os itens que se seguem.

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Certo

Errado

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só poderá apresentar nova reclamação trabalhista em face da empresa GATO após o decurso do prazo de seis meses.

poderá apresentar imediatamente nova reclamação trabalhista em face da empresa GATO.

não poderá apresentar nova reclamação trabalhista em face da empresa GATO em razão da preclusão do direito de ação.

só poderá apresentar nova reclamação trabalhista em face da empresa GATO após o decurso do prazo de três meses.

só poderá apresentar nova reclamação trabalhista em face da empresa GATO após o decurso do prazo de doze meses.

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Acerca das alterações e modalidades de interrupção do contrato
de trabalho, do aviso prévio e do inquérito para apuração de falta
grave, julgue os próximos itens.

Certo

Errado

Q1032303•Direito Processual do Trabalho•Dissídio Individual•FGV•TRT 24 REGIÃO MS•Sem Especialidade Reaplicação•2025

Q1032303•
Direito Processual do Trabalho•
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2025