O paradigma da empresa flexível (Atkinson e Meager, 1986, p. 2-11), incorpora diversos tipos de flexibilidade no que se refere à gestão dos recursos humanos, com exceção: A) da flexibilidade numérica. B) da flexibilidade funcional. C) do distanciamento. D) da flexibilidade profissional. E) da flexibilidade salarial.

D) da flexibilidade profissional.

O paradigma da empresa flexível (Atkinson e Meager, 1986, p. 2-11), incorpora divers...

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