Segundo Meister (1999), a emergência da organização enxuta e flexív...

Segundo Meister (1999), a emergência da organização enxuta e flexível provocou mudanças que representam demandas totalmente novas para os trabalhadores e exigem que eles dominem papéis e ...

Q103311 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos • ESAF • CVM • Analista Recursos Humanos

Segundo Meister (1999), a emergência da organização enxuta e flexível provocou mudanças que representam demandas totalmente novas para os trabalhadores e exigem que eles dominem papéis e qualificações totalmente novos. Assinale a única mudança correta.

a) Na liderança, de Autocrática para Controladora.
b) Na tecnologia, de Ferramentas para Desenvolver a Colaboração para Ferramentas para Desenvolver a Mente.
c) Na organização, de Hierarquia para Livre Estruturação.
d) Na vantagem, de Custo para Tempo.
e) Na força de trabalho, de Homogênea para Padronizada.

Questões sobre Administração de Recursos Humanos

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Q4576 • Recursos Humanos • Administração de Recursos Humanos • CEPERJ • ITERJ • Assistente Executivo
A técnica de treinamento ideal para transmissão de novos comportamentos e que tem por base a simulação de situações que são utilizadas nos treinamentos em que as relações humanas no trabalho são importantes, como nos cursos para chefias, negociações e enfrentamento de conflitos, é a:
- a) dramatização
- b) aula expositiva
- c) demonstração
- d) instrução programada
- e) leitura programada
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Q4577 • Recursos Humanos • Administração de Recursos Humanos • CEPERJ • ITERJ • Assistente Executivo
Com o objetivo de economizar tempo e esforço dos funcionários e obter deles maior dedicação, as empresas oferecem benefícios sociais. Dos benefícios sociais a seguir o que é classificado como espontâneo e não financeiro é:
- a) assistência médica
- b) seguro de vida em grupo
- c) salário família
- d) transporte
- e) plano recreativo
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Q4578 • Recursos Humanos • Administração de Recursos Humanos • CEPERJ • ITERJ • Assistente Executivo
A técnica de direção imprescindível à atividade administrativa que consiste na apreciação sistemática do mérito de cada pessoa no seu cargo e de seu potencial de desenvolvimento futuro refere-se a:
- a) avaliação de desempenho
- b) seleção de pessoal
- c) treinamento
- d) desenho de cargos
- e) motivação
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Q4579 • Recursos Humanos • Administração de Recursos Humanos • CEPERJ • ITERJ • Assistente Executivo
O método de avaliação de desempenho desenvolvido para neutralizar os efeitos de halo, subjetivismo e protecionismo que consiste na avaliação do desempenho por meio de frases descritivas contendo alternativas, é denominado:
- a) pesquisa de campo
- b) escolha forçada
- c) escalas gráficas
- d) incidentes críticos
- e) misto
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Q244877 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos • CESGRANRIO • Petrobras • Técnico de Administração
A terceirização, por meio da contratação de prestador de serviço autônomo em período superior a três meses, é uma ação de administração de recursos humanos que deve ser analisada à luz da(o)
- a) CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
- b) CLT - Consolidação das Leis Trabalhistas.
- c) ISO - International Organization for Standardization.
- d) FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
- e) FAT - Fundo de Amparo ao Trabalhador.
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Q4575 • Recursos Humanos • Administração de Recursos Humanos • CEPERJ • ITERJ • Assistente Executivo
A administração de recursos humanos é a área da empresa que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de pessoas. Assim, é correto afi rmar que as funções da administração de recursos humanos:
- a) recrutar, entrevistar e selecionar pessoas
- b) manter, desenvolver e promover talentos
- c) atrair, manter e desenvolver pessoas
- d) desenvolver talentos, administrar salários e demitir
- e) atrair recursos, desenvolver tecnologias e promover a satisfação
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Q193745 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos • FCC • TRT 3a Região • Administrador
Na Era da Informação, a Administração de Recursos Humanos vê as pessoas
- a) como ativos empresariais que devem ser valorizados, visando ao aumento da produtividade associada à introdução dos computadores.
- b) de maneira igualitária, por meio de processos homogêneos de seleção, alocação em cargos, treinamento, remuneração, benefícios e avaliação de desempenho.
- c) como essencialmente diferentes, que devem ter sua personalidade, conhecimento, atitude e comportamento respeitados e até valorizados.
- d) como se fossem os donos da organização, devendo participar das decisões estratégicas e compartilhar de forma equivalente dos resultados alcançados.
- e) como elementos essenciais para o funcionamento da organização, tendo cada um seu lugar na hierarquia e seus direitos aos benefícios definidos pelo princípio da isonomia.
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Q29566 • Recursos Humanos • Administração de Recursos Humanos • FUNDEP • CODEMIG • Analista de Recursos Humanos
São princípios básicos e finalidades da Previdência Social, EXCETO:
- a) Individualidade de participação nos planos previdenciários.
- b) Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais.
- c) Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios.
- d) Irredutibilidade do valor dos benefícios de forma a preservar-lhes o poder aquisitivo.
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Q242005 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos • CESPE CEBRASPE • ANAC • Técnico Administrativo
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A respeito de gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos.

A tipologia das competências individuais e organizacionais é definida com base nos resultados coletados no mapeamento e na elaboração da estratégia organizacional.
- a) Certo
- b) Errado
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Q29567 • Recursos Humanos • Administração de Recursos Humanos • FUNDEP • CODEMIG • Analista de Recursos Humanos
No que se refere aos débitos trabalhistas, considerando o disposto na Lei n. 12.440/2011, é INCORRETO afirmar que
- a) a CNDT expedida gratuita e eletronicamente tem a finalidade de comprovar a inexistência de débitos inadimplidos perante a Justiça do Trabalho.
- b) existindo débitos garantidos por penhora ou com exigibilidade suspensa, será expedida a CPDT, com os mesmos efeitos da CNDT.
- c) o prazo de validade da CNDT é de 360 dias, ou doze meses, contados a partir da data de sua emissão.
- d) a CNDT certificará a empresa em relação a todos os seus estabelecimentos, agências e filiais.

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