Considere o seguinte objetivo estratégico: “Desburocratizar processos internos”....

Questão de Gestão de Pessoas da banca SEAD GO aplicada no concurso SEAD GO (2024). Confira a resolução completa abaixo:

Q1033114•
Gestão de Pessoas•
Gestão da Mudança•
SEAD GO•
SEAD GO•
Merecimento•
2024

Considere o seguinte objetivo estratégico: “Desburocratizar processos internos”. Assinale a seguir a alternativa que caracteriza ADEQUADAMENTE um risco identificado a partir deste objetivo:

Falta de ferramenta tecnológica para auxiliar a gestão.

Rejeição à mudança por parte dos servidores.

Insuficiência de recursos humanos.

Ausência de manual.

Questões Relacionadas

Q835109•
Gestão de Pessoas•
Gestão da Mudança•
IBFC•
IBGE•
Supervisor de Pesquisas•
2021

Quando uma organização busca desenvolver talentos, busca despertar suas potencialidades permitindo que essas aflorem e cresçam até o nível desejado de resultados. Para isso, estimulam a participação de seus funcionários em eventos que possibilitem e levem à reflexão em temas que colaborem com o seu trabalho. Sobre esses eventos, assinale a alternativa incorreta.

Q836037•
Gestão de Pessoas•
Gestão da Mudança•
Instituto Quadrix•
CRP MS Assessor Técnico da Comissão de Ética•
2021

Julgue o item.

Decisões centralizadas facilitam o controle de problemas complexos e geram uma maior independência dos funcionários que trabalham nos escalões mais baixos, de modo que a criatividade deles possa aflorar.

Certo

Errado

Q1044992•
Gestão de Pessoas•
Gestão da Mudança•
FGV•
PGM RJ•
Especialidade Gestão•
2025

Nas grandes transformações organizacionais, é comum haver resistência por parte dos colaboradores, especialmente quando há hábitos e valores já enraizados na cultura da empresa. Diante disso, é fundamental aplicar estratégias adequadas de gestão da mudança, conforme a origem ou a natureza da resistência identificada.

Nesse contexto, a estratégia baseada em educação e comunicação costuma ser mais eficaz em situações em que

há falta de informação ou quando as informações disponíveis são inadequadas ou mal interpretadas.

a resistência está relacionada a dificuldades de ajustamento pessoal ou emocional à mudança.

identifica-se que determinados grupos perderão com a mudança e possuem poder significativo para resistir.

a mudança precisa ocorrer de forma imperceptível e os líderes possuem autoridade suficiente para impor seu comando.

parte dos participantes estão comprometidos com a implementação da mudança, mas existem influências externas impeditivas.

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