Das alternativas a seguir, assinale aquela que não constitui um indicador do Obj...

Questão de Gestão de Pessoas da banca SEAD GO aplicada no concurso SEAD GO (2024). Confira a resolução completa abaixo:

Q1033134•
Gestão de Pessoas•
Indicadores de Rh•
SEAD GO•
SEAD GO•
Merecimento•
2024

Das alternativas a seguir, assinale aquela que não constitui um indicador do Objetivo Estratégico 5 – Valorização dos Profissionais, do Planejamento Estratégico da Polícia Penal do Estado de Goiás para o período de 2024 a 2027.

atenção à saúde do servidor.

criação de dois complexos penitenciários modernos e inteligentes.

processos meritocráticos para ocupação dos cargos de gestão.

quadro de servidores composto por 100% de policiais penais.

Questões Relacionadas

Q657013•
Gestão de Pessoas•
Indicadores de RH•
CESPE CEBRASPE•
TJ PA•
Analista Judiciário Área Administração•
2020

Fatores críticos de sucesso, como aspectos fundamentais para que uma organização tenha sucesso em termos de desempenho e resultados, são elementos vinculados com a fase do controle como processo cíclico e interativo, conhecida como

estabelecimento de padrões.

comparação do desempenho.

ação corretiva.

avaliação do desempenho.

ação preventiva.

Q837188•
Gestão de Pessoas•
Indicadores de RH•
CESPE CEBRASPE•
CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Psicologia•
2021

A transformação dos órgãos públicos para a configuração de um modelo pautado por resultados pressupõe a ruptura com alguns dos padrões gerenciais vigentes e o profundo repensar de outros. A respeito desse assunto, julgue o item a seguir.

A adoção de uma política na gestão de pessoas requer alocação de funcionários compatível com os perfis e quantitativos necessários à organização.

Certo

Errado

Q977974•
Gestão de Pessoas•
Indicadores de RH•
CNU•
Simulado 1•
2025

Na administração pública a gestão de pessoas passou a ser nas ultimas décadas um ponto relevante de estudo e aplicação prática na rotina diária da administração. Assim como ocorre nas demais áreas de gestão, a gestão de pessoas também possui referencias, dados e resultados que exigem avaliação e mensuração. Um dos critérios de avaliação e mensuração é o denominado clima organizacional. Sobre o clima organizacional, são elementos que integram essa ferramenta e sua correta explicação, exceto em:

Reconhecimento – A capacidade da empresa de valorizar e reconhecer os serviços prestados pelos colaboradores.

Coerência estrutural – A relação entre o ambiente de trabalho e a estrutura oferecida para a execução das tarefas.

Desconfiança – O nível de desconfiança entre os colaboradores e seus líderes é indicador que influencia o engajamento da equipe.

Infraestrutura organizacional – A estrutura física e organizacional da empresa, que impacta diretamente na produtividade.

Relação interpessoal – A interação entre os funcionários e a organização como um todo, afetando o clima e a cultura empresarial

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