Questões Gestão de Pessoas Clima organizacional
O clima organizacional é uma variável intangível. Assinale a alternativa que mostra ...
Responda: O clima organizacional é uma variável intangível. Assinale a alternativa que mostra procedimentos totalmente adequados para captar o clima organizacional.
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Por Matheus Fernandes em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: d)
Captar o clima organizacional é fundamental para entender como os colaboradores se sentem em relação ao ambiente de trabalho, às relações interpessoais, à comunicação, entre outros aspectos que influenciam diretamente na produtividade e no bem-estar no ambiente de trabalho.
A alternativa correta, que mostra procedimentos totalmente adequados para captar o clima organizacional, é a letra d) Questionários que devem ser respondidos anonimamente pelos empregados. Essa é uma prática comum e eficaz, pois permite que os colaboradores expressem suas opiniões de forma mais livre e sincera, sem receio de possíveis represálias.
Dessa forma, a empresa pode identificar pontos de melhoria, potenciais conflitos, insatisfações e até mesmo aspectos positivos do ambiente de trabalho, possibilitando a implementação de ações para promover um clima organizacional mais saudável e produtivo.
É importante ressaltar que a prática de aplicar questionários de forma anônima aos colaboradores está alinhada com princípios éticos e de respeito à privacidade, garantindo a confidencialidade das respostas e promovendo um ambiente de confiança entre a empresa e seus funcionários.
Captar o clima organizacional é fundamental para entender como os colaboradores se sentem em relação ao ambiente de trabalho, às relações interpessoais, à comunicação, entre outros aspectos que influenciam diretamente na produtividade e no bem-estar no ambiente de trabalho.
A alternativa correta, que mostra procedimentos totalmente adequados para captar o clima organizacional, é a letra d) Questionários que devem ser respondidos anonimamente pelos empregados. Essa é uma prática comum e eficaz, pois permite que os colaboradores expressem suas opiniões de forma mais livre e sincera, sem receio de possíveis represálias.
Dessa forma, a empresa pode identificar pontos de melhoria, potenciais conflitos, insatisfações e até mesmo aspectos positivos do ambiente de trabalho, possibilitando a implementação de ações para promover um clima organizacional mais saudável e produtivo.
É importante ressaltar que a prática de aplicar questionários de forma anônima aos colaboradores está alinhada com princípios éticos e de respeito à privacidade, garantindo a confidencialidade das respostas e promovendo um ambiente de confiança entre a empresa e seus funcionários.
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