A ética profissional estabelece normas morais que visam garantir a integridade, ...

Questão de Relações Humanas da banca FGV aplicada no concurso EBSERH (2024). Confira a resolução completa abaixo:

Q1035012•
Relações Humanas•
Ética no Trabalho•
FGV•
EBSERH•
Educação Física•
2024

A ética profissional estabelece normas morais que visam garantir a integridade, a honestidade e o respeito em todas as interações profissionais.

Assinale a opção que indica, corretamente, características éticas de integridade.

Atualizar os conhecimentos, desenvolvendo habilidades e competências para cumprir as responsabilidades profissionais.

Agir com honestidade, transparência e responsabilidade, mantendo a coerência entre os princípios pessoais e o comportamento profissional.

Tratar todas as pessoas de maneira justa, imparcial e sem discriminação, fomentando as relações colaborativas com os membros da equipe de trabalho.

Tratar os colegas, clientes, superiores e subordinados com respeito, consideração e dignidade, reconhecendo a diversidade de valores e opiniões.

Manter a confidencialidade das informações coletadas no exercício da profissão, respeitando a privacidade e os direitos dos clientes ou colegas.

Questões Relacionadas

Q169616•
Relações Humanas•
Etica no trabalho•
CESPE CEBRASPE•
TRT 16a REGIÃO•
Auxiliar Judiciário Serviços Gerais

Cada um dos próximos itens apresenta uma situação hipotética acerca do comportamento profissional, seguida de uma afirmativa a ser julgada.

Considere a seguinte situação hipotética. Angelina, auxiliar judiciária do TRT, foi indiscreta no ambiente de trabalho ao comentar com seus colegas o que ouviu na reunião de diretores em ocasião em que estava dando apoio ao atendimento do serviço de copa do tribunal. Ao receber advertência de seu chefe imediato, Angelina julgou-se injustiçada, pois sua conduta não gerou nenhuma consequência ao tribunal. Nessa situação, o sentimento de injustiça de Angelina é procedente e eticamente justificável, pois sua conduta não trouxe prejuízo a ninguém.

Certo

Errado

Q169666•
Relações Humanas•
Etica no trabalho•
CESPE CEBRASPE•
TRT 16a REGIÃO•
Auxiliar Judiciário Serviços Gerais

Cada um dos próximos itens apresenta uma situação
hipotética acerca do comportamento profissional,
seguida de uma afirmativa a ser julgada.

Considere a seguinte situação hipotética. Irene, servidora pública de um TRT, atua na área de atendimento ao público. Irene procura conhecer bem o funcionamento de seu setor, ser eficiente, interessada e atenciosa no trabalho. Ela faz de tudo para que os clientes fiquem satisfeitos com os seus serviços, mesmo que tenha de ignorar algumas normas institucionais. Nessa situação, mesmo tendo boas intenções, a atitude de Irene é contrária ao correto comportamento profissional.

Certo

Errado

Q877134•
Relações Humanas•
Ética no trabalho•
CONTEMAX•
Prefeitura de Barra de São Miguel PB•
Auxiliar de Serviços Gerais•
2024

Como promover um ambiente de trabalho saudável e livre de assédio moral no serviço público?

Encorajando a competição desleal entre os colegas.

Estabelecendo políticas claras de tolerância zero para o assédio.

Divulgar informações pessoais dos colegas.

Desencorajando o diálogo aberto sobre problemas no ambiente de trabalho.

Promovendo o isolamento e a exclusão de determinados funcionários.

Notificações

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Q169616•
Relações Humanas•
Etica no trabalho•
CESPE CEBRASPE•
TRT 16a REGIÃO•
Auxiliar Judiciário Serviços Gerais

Cada um dos próximos itens apresenta uma situação hipotética acerca do comportamento profissional, seguida de uma afirmativa a ser julgada.

Certo

Errado

Q169666•
Relações Humanas•
Etica no trabalho•
CESPE CEBRASPE•
TRT 16a REGIÃO•
Auxiliar Judiciário Serviços Gerais

Cada um dos próximos itens apresenta uma situação
hipotética acerca do comportamento profissional,
seguida de uma afirmativa a ser julgada.

Certo

Errado

Q877134•
Relações Humanas•
Ética no trabalho•
CONTEMAX•
Prefeitura de Barra de São Miguel PB•
Auxiliar de Serviços Gerais•
2024

Como promover um ambiente de trabalho saudável e livre de assédio moral no serviço público?

Encorajando a competição desleal entre os colegas.

Estabelecendo políticas claras de tolerância zero para o assédio.

Divulgar informações pessoais dos colegas.

Desencorajando o diálogo aberto sobre problemas no ambiente de trabalho.

Promovendo o isolamento e a exclusão de determinados funcionários.

Q1035012•Relações Humanas•Ética no Trabalho•FGV•EBSERH•Educação Física•2024

Q1035012•
Relações Humanas•
Ética no Trabalho•
FGV•
EBSERH•
Educação Física•
2024