A área de Gestão de Pessoas ou de Recursos Humanos (RH) de uma organização deve ...

Questão de Gestão de Pessoas da banca TJ SC aplicada no concurso TJ SC (2011). Confira a resolução completa abaixo:

Q103507•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
TJ SC•
TJ SC•
Analista Administrativo

A área de Gestão de Pessoas ou de Recursos Humanos (RH) de uma organização deve ser interdisciplinar e envolver uma multiplicidade enorme de campos de conhecimento. Identifique se são verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmativas abaixo.

( ) Não há leis, normas, regras ou princípios universais para a administração das pessoas.

( ) Existem técnicas rígidas, imutáveis e inflexíveis para gerir pessoas.

( ) A área de RH é contingencial, situacional e multivariada porque tanto as pessoas como as organizações são diferentes.

( ) A área de RH não deve levar em consideração as mudanças constantes que ocorrem nas organizações e em seus ambientes.

( ) Prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar as pessoas são processos básicos da área de RH.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.

V – F – V – V – F

V – F – V – F – V

V – V – V – F – F

F – V – F – F – V

F – V – V – F – V

Questões Relacionadas

Q244877•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
CESGRANRIO•
Petrobras•
Técnico de Administração

A terceirização, por meio da contratação de prestador de serviço autônomo em período superior a três meses, é uma ação de administração de recursos humanos que deve ser analisada à luz da(o)

CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

CLT - Consolidação das Leis Trabalhistas.

ISO - International Organization for Standardization.

FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.

FAT - Fundo de Amparo ao Trabalhador.

Q193745•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
FCC•
TRT 3a Região•
Administrador

Na Era da Informação, a Administração de Recursos Humanos vê as pessoas

como ativos empresariais que devem ser valorizados, visando ao aumento da produtividade associada à introdução dos computadores.

de maneira igualitária, por meio de processos homogêneos de seleção, alocação em cargos, treinamento, remuneração, benefícios e avaliação de desempenho.

como essencialmente diferentes, que devem ter sua personalidade, conhecimento, atitude e comportamento respeitados e até valorizados.

como se fossem os donos da organização, devendo participar das decisões estratégicas e compartilhar de forma equivalente dos resultados alcançados.

como elementos essenciais para o funcionamento da organização, tendo cada um seu lugar na hierarquia e seus direitos aos benefícios definidos pelo princípio da isonomia.

Q242005•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
ANAC•
Técnico Administrativo

A respeito de gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos.

A tipologia das competências individuais e organizacionais é definida com base nos resultados coletados no mapeamento e na elaboração da estratégia organizacional.

Certo

Errado

Notificações

Nada por aqui