A Gestão de Recursos Humanos (GH) pode ser estruturada em cinco processos bás...

A Gestão de Recursos Humanos (GH) pode ser estruturada em cinco processos básicos: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoramento, cada um com objetivos e atividades específicas. ...

Q1035498 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • FGV • AGESAN RS • Agente Administrativo • 2025

A Gestão de Recursos Humanos (GH) pode ser estruturada em cinco processos básicos: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoramento, cada um com objetivos e atividades específicas.

Assinale a opção que relaciona o processo de GH ao seu objetivo e a suas atividades principais.

a) O processo de provisão tem como objetivo preparar as pessoas e envolve ações como treinamento e desenvolvimento organizacional.
b) O processo de aplicação está focado em saber o que são e o que fazem as pessoas, incluindo atividades como banco de dados e balanço social.
c) O processo de manutenção busca manter as pessoas trabalhando na organização por meio de ações como remuneração, benefícios, qualidade de vida e segurança no trabalho.
d) O processo de desenvolvimento tem como foco a seleção de pessoas, com atividades como recrutamento e integração.
e) O processo de monitoramento está voltado para descrever cargos e modelar o trabalho, atividades típicas da fase de aplicação.

Analisando...

Questões sobre Agregando Pessoas

1

Q1103474 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • IESES • IBHASES • Supervisor de Recursos Humanos • 2026
Sobre a função Recrutamento, é correto afirmar:

I. É o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para o cargo/função disponível.
II. Tem por objetivo escolher, sob metodologia específica, candidatos a emprego que se habilitaram no processo, para o atendimento das necessidades internas da empresa.
III. É o meio de encontrar e atrair candidatos para as posições abertas na organização.
IV. O recrutamento funciona como um processo de comunicação, onde a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho.

É correto afirmar que:
- a) Apenas as assertivas III e IV estão corretas.
- b) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
- c) Apenas a assertiva III está correta.
- d) As assertivas I, II, III e IV estão corretas.
Analisando...
Carregando informações...
2

Q1096494 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • IESES • IBHASES • Auxiliar Administrativo • 2026
Em se tratando de noções de Administração de pessoas, pode-se dizer que a função que dá sequência ao recrutamento é corretamente chamada de:
- a) Cargos e Salário.
- b) Seleção.
- c) Capacitação.
- d) Contratação.
Analisando...
Carregando informações...
3

Q1016321 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • CESPE CEBRASPE • MPE CE • Especialidade Psicologia • 2025
No que concerne à gestão de pessoas no setor público, às práticas grupais no contexto organizacional e ao planejamento estratégico, julgue o item subsequente.
Atualmente, entende-se que o principal obstáculo a ser superado para a eficiência das operações de uma organização não está relacionado ao seu capital financeiro, mas sim à sua inabilidade em recrutar e manter uma boa força de trabalho, ou seja, seu capital intelectual.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...
4

Q1012008 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • CESPE CEBRASPE • Polícia Federal • Administrador • 2025
No que se refere à visão atual da área de gestão de pessoas, julgue o item que se segue.
A eficácia em uma seleção interna de colaboradores deve ser mensurada mais pelos resultados alcançados que pelos procedimentos do processo seletivo.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...
5

Q1012007 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • CESPE CEBRASPE • Polícia Federal • Administrador • 2025
No que se refere à visão atual da área de gestão de pessoas, julgue o item que se segue.
Por tratarem, respectivamente, de público externo e interno, os processos de recrutamento e seleção devem ser pensados como ações independentes, com objetivos próprios, cuja execução deve ser promovida por equipes distintas.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...
6

Q1011921 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • CESPE CEBRASPE • Polícia Federal • Agente Administrativo • 2025
Acerca de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas, julgue o próximo item.
Nos processos de recrutamento e seleção de pessoas, as organizações contemporâneas adotam abordagens tradicionais, centradas no cargo, embora o sistema formal das empresas seja construído de forma vinculada às competências.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...
7

Q1011641 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • CESPE CEBRASPE • FUB • Assistente em Administração • 2025
Em relação a subprocessos de gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
Recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos a cargos existentes, enquanto a seleção consiste no processo de escolha do candidato mais adequado para a vaga ofertada.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...
8

Q1010911 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • CESPE CEBRASPE • CAUMG • Assistente de Fiscalização e Atendimento • 2025
Julgue o próximo item, relativo à administração de recursos humanos.
A prova específica, utilizada em processos de seleção, tem como objetivo principal avaliar aspectos comportamentais de candidatos, como trabalho em equipe, ética e liderança, independentemente da função pretendida.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...
9

Q1010910 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • CESPE CEBRASPE • CAUMG • Assistente de Fiscalização e Atendimento • 2025
Julgue o próximo item, relativo à administração de recursos humanos.
O uso de redes sociais para recrutamento e seleção de pessoas tem-se mostrado cada vez menos relevante, uma vez que os currículos tradicionais ainda são a principal fonte de informação sobre os candidatos para as empresas.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...
10

Q1006425 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • VUNESP • EBSERH • Qualquer Nível Superior • 2020
Numa análise sobre gênero do seu quadro de pessoal, o diretor de RH percebeu que a quantidade de mulheres nos cargos de chefia era de apenas 10%, ou seja, 90% dos cargos de gerência e diretoria eram ocupados por homens. Diante disso, e buscando melhorar a equidade de gênero, o diretor de RH propôs corretamente à sua equipe o seguinte tipo de recrutamento e seleção de pessoas:
- a) equitativo.
- b) por competências.
- c) meritocrático.
- d) misto.
- e) às cegas.
Analisando...
Carregando informações...

Mais questões de Gestão de Pessoas →

A Gestão de Recursos Humanos (GH) pode ser estruturada em cinco processos bás...

A Gestão de Recursos Humanos (GH) pode ser estruturada em cinco processos básicos: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoramento, cada um com objetivos e atividades específicas. ...

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Busca no Site