Qual é a periodicidade mínima para revisão para avaliação de riscos do Progra...

Qual é a periodicidade mínima para revisão para avaliação de riscos do Programa de Gerenciamento de Riscos ocupacionais de acordo com a NR 1?

Q1036630 • Segurança e Saúde no Trabalho • Nr 1 • CESGRANRIO • Caixa Econômica Federal • Engenheiro de Segurança do Trabalho • 2024

Qual é a periodicidade mínima para revisão para avaliação de riscos do Programa de Gerenciamento de Riscos ocupacionais de acordo com a NR 1?

a) A cada ano
b) A cada 3 anos
c) A cada 2 anos
d) A cada 10 anos
e) A cada 20 anos

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Questões sobre Nr 1

1

Q1138510 • Segurança e Saúde no Trabalho • Nr 1 • CESGRANRIO • Transpetro • Transpetro
A NR-01 – Disposições Gerais – NÃO estabelece como uma obrigação do empregado
- a) colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras.
- b) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do trabalho, inclusive as O.S. do empregador.
- c) submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras.
- d) participar da elaboração dos programas de prevenção de acidentes.
- e) usar o EPI fornecido pelo empregador.
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2

Q1126535 • Segurança e Saúde no Trabalho • Nr 1 • CESPE CEBRASPE • AgSUS • UGP • 2026
Com base nas normas regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), julgue o seguinte item.
Segundo a NR-1, caso o empregado constate situação de trabalho que, a seu critério, por motivos razoáveis, envolva risco iminente para sua saúde, ele deverá informar tal situação imediatamente a seu superior hierárquico, não podendo interromper a atividade antes da confirmação do risco.
- a) Certo
- b) Errado
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3

Q1054383 • Segurança e Saúde no Trabalho • Nr 1 • Consulplan • HEMOBRÁS • Técnico de Segurança do Trabalho • 2025
📖 Texto associado ▼

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), instituído pela Norma Regulamentadora NR-01, surgiu como substituto do antigo Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), estabelecendo novas exigências quanto à gestão dos riscos nos ambientes de trabalho. Enquanto o PPRA se concentrava na identificação de riscos físicos, químicos e biológicos, o PGR atualmente aborda todos esses riscos, incluindo os ergonômicos, os mecânicos e, a partir de maio de 2025, passará a se exigir que os empregadores incluam a avaliação dos riscos psicossociais como parte da gestão de riscos no ambiente laboral.

Sobre a atualização da NR-01 e a fiscalização das empresas, analise as afirmativas a seguir.

I. Ao incluir os riscos psicossociais, a nova legislação determina a contratação de psicólogos e/ou outros profissionais especializados como funcionários fixos da empregadora, especialmente em casos mais complexos.

II. Caso os riscos sejam identificados, será necessário elaborar e implementar planos de ação, incluindo medidas preventivas e corretivas, como reorganização do trabalho ou melhorias nos relacionamentos interpessoais. Além disso, as ações adotadas deverão ser monitoradas continuamente para avaliar sua eficácia e revisadas sempre que necessário.

III. A fiscalização será realizada de forma planejada e por meio de denúncias encaminhadas ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Setores com alta incidência de adoecimento mental, como teleatendimento, bancos e estabelecimentos de saúde, serão prioritários.

Está correto o que se afirma em
- a) I, II e III.
- b) I, apenas.
- c) I e II, apenas.
- d) II e III, apenas.
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Q1051034 • Segurança e Saúde no Trabalho • Nr 1 • FGV • Prefeitura de Macaé RJ • Engenheiro de Segurança do Trabalho • 2024
De acordo com a Norma Regulamentadora 1 (NR-1), uma empresa deve avaliar os riscos relativos aos perigos identificados em seu(s) estabelecimento(s), de forma a manter informações para adoção de medidas de prevenção. Além disso, a avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo com revisão periódica.

Considerando uma grande empresa, com certificações em sistema de gestão de SST, em que não houve qualquer motivo para alteração do período de revisão, a NR-1 indica que o prazo para revisão da avaliação de riscos ocupacionais pode ser de até
- a) 6 meses.
- b) 1 ano.
- c) 1 ano e seis meses.
- d) 2 anos.
- e) 3 anos.
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5

Q1049395 • Segurança e Saúde no Trabalho • Nr 1 • IBFC • EBSERH • Técnico em Segurança do Trabalho • 2020
De acordo com a Norma Regulamentadora 01 (Disposições Gerais) elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, assinale a alternativa que apresenta o dever do trabalhador.
- a) Cumprir as ordens de serviço expedidas pelo empregador, ainda que estejam em disposição contrária ao previsto nas normas legais sobre saúde e segurança do trabalho
- b) Submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras
- c) Denunciar os colegas de trabalho que não utilizam equipamentos de proteção individual
- d) Adquirir por conta própria seu equipamento de proteção individual
- e) Seguir com suas atividades funcionais, mesmo quando julgar que há risco a sua vida, até que o empregador constate ou exclua o risco
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6

Q1042751 • Segurança e Saúde no Trabalho • Nr 1 • FGV • DATAPREV • Técnico de Segurança do Trabalho • 2024
De acordo com a NR 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, vigente até 25 de maio de 2025, a avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revista a cada dois anos ou quando ocorrerem situações específicas que a antecipem.
Esse prazo poderá ser de até 3 anos, no caso de organizações que possuírem
- a) comitê permanente de investigação de acidentes.
- b) avaliação de desempenho semestral dos trabalhadores.
- c) auditoria interna anual de saúde e segurança no trabalho.
- d) plano de emergência validado por auditores externos.
- e) certificações em sistema de gestão de SST - Segurança e Saúde no Trabalho.
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7

Q1042736 • Segurança e Saúde no Trabalho • Nr 1 • FGV • DATAPREV • Médico do Trabalho • 2024
José foi admitido como operador de corte em guilhotina em uma metalúrgica de médio porte, mas não recebeu treinamento sobre os riscos ocupacionais e medidas preventivas. Após 25 dias de atividade, desconhece as medidas de segurança e os procedimentos em situações de emergência.
De acordo com a NR-01, é correto afirmar que o procedimento da empresa está
- a) certo, pois José tem larga experiência profissional e carece de treinamento.
- b) certo, porque a empresa tem prazo de até 40 dias para providenciar o treinamento.
- c) certo, porque a empresa conta com SESMT e CIPA muito presentes e atuantes nas áreas de trabalho.
- d) errado, porque o treinamento deve ocorrer em concomitância com a admissão.
- e) errado, porque a data do treinamento precisa ser definida na admissão, podendo ocorrer a qualquer tempo, durante o período de experiência.
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8

Q1040463 • Segurança e Saúde no Trabalho • Nr 1 • FCC • TRT 4a • Especialidade Enfermagem do Trabalho • 2022
O empregador, ao promover capacitação e treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho, de acordo com a NR-1, sabe que
- a) o treinamento eventual deve ocorrer após retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 180 dias.
- b) o tempo despendido em treinamentos previstos nas NR não é considerado como de trabalho efetivo.
- c) a capacitação deve incluir treinamento inicial, treinamento periódico e treinamento demissional.
- d) o treinamento periódico deve acontecer na ocorrência de acidente grave ou fatal.
- e) a capacitação inicial deve ocorrer quando houver mudança nas operações de trabalho, que impliquem em alteração dos riscos ocupacionais.
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9

Q1039629 • Segurança e Saúde no Trabalho • Nr 1 • VUNESP • TRF 3 REGIÃO • Técnico Judiciário Segurança do Trabalho • 2023
De acordo com a Norma Regulamentadora 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, é correto afirmar que
- a) cabe ao empregador, entre outros deveres, informar aos trabalhadores os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho e permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho.
- b) o empregador deverá, por meio de sua representação na CIPA, incluir regras de conduta a respeito do assédio moral e de outras formas de violência psicológica nas normas internas da empresa, com ampla divulgação do seu conteúdo aos empregados e às empregadas próprias e terceirizadas.
- c) todo trabalhador, ao ser admitido ou quando mudar de função que implique em alteração de risco ou retornar após afastamento superior a 30 (trinta) dias, deve receber informações sobre os riscos ocupacionais que existam ou possam originar-se nos locais de trabalho e os meios para prevenir e controlar tais riscos.
- d) sempre que várias organizações realizam atividades no mesmo local de trabalho, poderão, sob gestão da responsável pelo estabelecimento, executar ações integradas para aplicar as medidas de prevenção, visando à proteção de todos os trabalhadores expostos aos riscos ocupacionais.
- e) o Inventário de Riscos Ocupacionais deverá descrever os perigos e possíveis agravos à saúde dos trabalhadores, identificar as fontes, descrever os riscos gerados pelos perigos, indicar os grupos de trabalhadores sujeitos a esses riscos, descrever os principais comportamentos de risco e as medidas de prevenção.
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10

Q1039628 • Segurança e Saúde no Trabalho • Nr 1 • VUNESP • TRF 3 REGIÃO • Técnico Judiciário Segurança do Trabalho • 2023
A Norma Regulamentadora 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, entre seus dispositivos, define que
- a) a organização deve implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com a seguinte ordem de prioridade: I. eliminação dos perigos; II. minimização e controle dos perigos, com a adoção de proteção coletiva; III. minimização e controle dos riscos associados à exposição aos perigos, com a adoção de medidas de proteção individual.
- b) a Subsecretaria de Inspeção do Trabalho – SIT é o órgão de âmbito nacional competente para, entre outras atribuições, formular e propor as diretrizes, as normas de atuação e supervisionar a fiscalização da área de segurança e saúde do trabalhador e promover o Congresso Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho – CONPAT.
- c) a Secretaria do Trabalho – STRAB tem a competência para coordenar e fiscalizar o Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT e promover o cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre Segurança e Saúde no Trabalho – SST nos contratos, acordos e convenções coletivas de trabalho firmados em todo o território nacional.
- d) cabe ao empregador cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho, incluindo, nos contratos de prestação de serviços de terceiros, cláusulas contratuais relativas à gestão da segurança e saúde no trabalho pertinente às atividades a serem desenvolvidas no estabelecimento sob sua responsabilidade.
- e) o trabalhador, que deve cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador, poderá interromper suas atividades quando constatar uma situação de trabalho onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente para a sua vida e saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico.
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